Ton nouveau challenge

Sous la responsabilité de la Direction générale, le Responsable Ressources Humaines assume les responsabilités et fonctions suivantes :

Général

Respectées des règles juridiques, des processus opérationnels, de la relation avec les organismes sociaux et l’animation du CSE.
Administration du personnel (ADP) : établissement et suivi des documents réglementaires et contractuels des collaborateurs (contrat, paie (Payfit), mutuelle,...).
Animation et suivi du parcours collaborateurs : recrutement, intégration, formation, entretien annuel, gestion des étapes clés du parcours collaborateurs (fidélisation).
Gestion et pilotage du planning de charge des ressources terrains en fonction des besoins du service technique (agent interne/ externe).
Insertion sociale : recrutement, formation, intégration des ressources en insertion sociale.
Accompagnement de la stratégie globale de l'entreprise ; et la décliner opérationnellement ;
- Proposition d' une stratégie RH en lien avec le Business plan de l'entreprise ;
- Structuration & développement de la marque employeur de d’entreprise ;
- Structuration des processus et déclinaison opérationnelle ;
Recrutement des besoins de l’entreprise en fonction du plan de développement stratégique (définition des besoins, profilage, rédaction des fiches de postes, mise en place d’une stratégie d’acquisition de candidat, pré-sélection, entretiens jusqu’à l’embauche) ;
- Développement et déclinaison opérationnelle d’un plan d’intégration, de formation des talents et d’évolution des collaborateurs ;
Mise en œuvre et pilotage d’une stratégie de recrutement spécifique des nouveaux talents de nos profils agents terrain (partenariat pôle emploi, école, organisme insertion, …)
Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social, etc.) ;
Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH ;
Mettre en place des indicateurs de performance RH, et réaliser un reporting de l’activité ;
Mise en place de Team Building entreprise ;

Gestion de projet

Mise en place et obtention de l' Accréditation Entreprise Insertion
- Création des partenariats avec les organismes correspondants (acteurs locaux, associations, mairies acteurs en insertions…) ;
- Recherche, identification des aides financières, structuration du processus de subvention;
Structuration d'une nouvelle offre de service (L' intérim de l'insertion sociale) ; Structuration d'un cahier des charges technique en accord avec la direction IT afin de crée le meilleurs parcours de recrutement en insertion sociale, 100% en Saas ;
Mise en place d'un centre de formation ou création d'un partenariat clés pour mise en place d'un système de formation (subventionner) autour de nos métiers pour l'insertion sociale ;
Audit et optimisation du fonctionnement actuel, paramètres sociaux de nos outils de paye, ...;

Juridique

Veille sur les évolutions et réglementations en matière sociale
Être garant des dossiers disciplinaires, affaires sociales et contentieux prud’homaux
Interlocuteur privilégier des prestataires externes (avocats, conseils, expert-comptable)

La liste des attributions ci-dessus n’est pas exhaustive et sera susceptible d’évolution en fonction des nécessités de l’entreprise.