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Assistant.e Ressources Humaines

    Description

    OKKO HOTELS est un jeune groupe hôtelier français qui a pour ambition d’offrir le meilleur du 4* aux voyageurs d’aujourd’hui et de demain. Notre conception de l’hôtellerie se construit autour de valeurs fortes : Modernité, Générosité, Convivialité et Sérénité. Si vous aimez les défis ambitieux, rejoignez notre équipe et embarquez pour l’aventure OKKO HOTELS !

    Avantages

    - Tickets restaurants
    - Téléphone de fonction

    Mission

    Missions principales :

    Vos principales missions seront les suivantes :

    • Aide à la gestion administrative

    • Participation à la communication interne RH de la société

    • Aide au développement des Ressources Humaines – Formation, marque employeur.

    • Participation au Recrutement

    • Participation à la gestion de la paie

    • Participation à la gestion des relations sociales

    Activités et Tâches :

    • Gestion des ressources humaines : Accueillir les salariés nouvellement recrutés : gestion administrative, gestion du matériel, livet d’accueil, Préparer les contrats de travail et les faire signer par le collaborateur arrivant ; Mise en place et suivi de la GPEC ; Préparer la sortie des salariés en instance de départ : gestion administrative, déclarations légales,

    • Gestion du recrutement : Accompagnement des managers dans la définition des profils à recruter ; Rédaction des fiches de postes ; Publication des annonces, … ; Réception et sélection des candidatures ; Assurer et accompagner les managers dans les entretiens de

    • Gestion de la paie : Suivi du personnel de l’entreprise, préparation des paies ; Etablissement des différents documents légaux et budgétaires tels que les bilans sociaux et rapports obligatoires.

    • Gestion des compétences et de la formation professionnelle : Accompagner la mise en place et la validation du plan de formation de l’entreprise ; Accompagner les managers dans le choix des formations et des organismes ; Assurer la gestion administrative liée à l’achat et au financement des formations proposées aux salariés : relais et négociation avec les OPCO.

    Profil

    Compétences Humaines

    • L’écoute

    • La compréhension des enjeux

    • La facilité à s’exprimer / être bon communiquant

    • La capacité d’adaptation

    • Le sens de la discrétion, de la confidentialité et de la loyauté

    • La capacité à travailler en équipe

    • Être polyvalent

    Compétences professionnelles

    • Avoir une sensibilité aux RH

    • Maitrise des outils informatiques

    • Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord

     Offre en alternance