Travailler à l' ARILE, c'est oeuvrer pour l'accompagnement inconditionnel
L'ARILE est une association forte de près de 350 salariés permanents et 120 salariés en insertion.
Elle a pour mission :
L'accompagnement par l'hébergement - Nous mettons à disposition plus de 300 logements en diffus :
Un accompagnement global individualisé, effectué par une équipe pluridisciplinaire qui préparent les personnes au logement autonome, une fois les problématiques identifiées solutionnées.
L'accompagnement par le logement - Nous aidons les personnes à se maintenir dans leur logement ou à y accéder :
Un accompagnement budgétaire individualisé, effectué par une équipe pluridisciplinaire de travailleurs sociaux qui améliorent les conditions d’accès et de maintien dans un logement pérenne et évitent les impayés de loyers et les risques d’expulsion locative.
L'accompagnement par l'emploi - Nous remettons en emploi des personnes bénéficiaires des minimas sociaux qui en sont éloignées :
Apprendre ou réapprendre le travail en équipe, la compréhension et le respect de l’autorité hiérarchique, du règlement, des consignes de sécurité, reprendre un rythme de travail, acquérir des compétences transverses et techniques, révéler ses talents. Lever les freins à l’emploi pour sortir vers l’emploi durable de droit commun ou une formation qualifiante.
L'accompagnement par le justice :
Missions au civile - Nous aidons le juge à prendre la meilleure décision dans l’intérêt de l’enfant :
Des enquêtes sociales familiales et des auditions de mineurs pour le compte du juge aux affaires familiales afin de faire toutes propositions au juge aux affaires familiales quant aux mesures à prendre dans l’intérêt des enfants concernant l’exercice de l’autorité parentale et l’organisation de l’hébergement suite à la séparation des parents et en cas de mésentente.
Missions au pénal - Nos accompagnements contribuent à la prise de conscience par le justiciable du sens de la peine et à la lutte contre la récidive :
Des missions présententielles (enquêtes sociales rapides, contrôle judiciaire socio-éducatif, enquêtes de personnalité) et postsentielles (sursis mise à l’épreuve, travaux d’intérêt général, aménagement de peine en placement extérieur). Des stages de responsabilisation en mesures alternatives aux poursuites dans le cadre de violences conjugales et des stages de sensibilisation et de lutte contre l’achat d’actes sexuels afin de favoriser le sens et l’efficacité de la peine, aider à la décision à intervenir du tribunal et de lutter contre la récidive, faciliter l’individualisation de la peine et éviter l’incarcération.
Un(e) Travailleur Social H/F CDD 8 mois
Meaux, 77100
CDD
01/11/2025- 30/06/2026
Description
L’Association Régionale pour l'Insertion le Logement et l'Emploi, association loi 1901, effectue des missions d’insertion à partir de l’hébergement, de la protection de l’enfance, de la formation emploi insertion, du logement accompagné et du socio-judiciaire, réparties en 5 directions opérationnelles, 27 services, et 350 salariés pluridisciplinaires. Le territoire d’intervention de l’ARILE couvre le Val de Marne, la Seine et Marne et l’Aisne.
Afin de compléter l’équipe éducative de son Accueil Parents/Enfants de l’établissement DEMETER situé à MEAUX, l’association recrute :
UN(E) TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F)
Accueil Parents/Enfants de moins de 3 ans
CDD à temps complet
Le service Accueil Parents Enfants de l’association ARILE héberge des mères, des pères et des couples majeurs avec au moins un enfant de moins de 3 ans. Il assure un accompagnement socioéducatif global pour les soutenir dans leur fonction parentale, dans un cadre de prévention et de protection de l’enfance.
Conditions :
Rémunération selon CCN 66.
CDD – Temps plein 8 mois de novembre 2025 à juin 2026
Travail du lundi au vendredi de 9h à 17h, avec une soirée Hebdomadaire : 13h40/21H
Travail 6 samedis par an.
Déplacements.
Missions
Rattaché au Chef de Service de la Direction Opérationnelle Protection de l’Enfance, vous serez chargé d’assurer un accompagnement socioéducatif global, plus spécifiquement orienté sur l’accès aux droits et le soutien à la parentalité, au travers d’une prise en charge individualisée assurée par une équipe pluridisciplinaire.
Référent principal des situations, vous interviendrez en binôme avec un éducateur de jeunes enfants.
Vous avez pour missions principales :
Vos missions :
Evaluer, préparer et assurer l’accueil des nouvelles familles,
Elaborer et être garant du suivi et de la mise en œuvre du projet d’accompagnement personnalisé du public accueilli,
Assurer un accompagnement global personnalisé en proposant un soutien administratif et éducatif adapté aux besoins de la famille, dans une dynamique de projet d’insertion sociale et professionnelle,
Mettre en place des actions favorisant l’autonomie, l’accès aux droits, aux soins, à l’exercice de la citoyenneté, et accompagner vers l’accès aux dispositifs de droits communs.
Accompagner et veiller au suivi de grossesse et à la prise en charge de/des enfant(s) par le parent,
Participer à l’élaboration et à la réalisation d’ateliers éducatifs collectifs,
Tenir à jour les dossiers individuels avec mise à jour régulière des informations,
Assurer la rédaction d’écrits professionnels : notes sociales, rapports sociaux, de synthèses, de renouvellements, de signalement... ; dans les délais impartis,
Participer aux différentes instances en lien avec la prise en charge de la famille (Synthèses partenariales, réunion d’équipe…),
Entretenir les liens et les partenariats locaux existants dans l’intérêt de la famille,
Préparer et orienter les familles vers une sortie adaptée du dispositif,
Participer à des groupes de travail dans le cadre de l’actualisation et la mise à jour du projet de service ; et de la dynamique institutionnelle.
Profil
Profil :
Diplômé d’Etat ES, CESF, AS.
Connaissance des dispositifs d’insertion et de la prévention/protection de l’enfance.
Avoir une expérience dans le domaine de l’accompagnement social.
Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire.
Aisance rédactionnelle.
Permis de conduire exigé.
L’Arile est une organisation inclusive, elle s’engage à examiner chaque dossier de candidature de manière objective, sans aucune forme de discrimination conformément à la législation du travail et sur l’unique appréciation des compétences exigées pour le poste ; les différents motifs de discrimination étant rappelés dans l’article L1132-1 du Code du Travail.