RESPONSABLE D'UNITE H/F

Nous recherchons un(e) Responsable d’unité H/F pour les Pôles d’Appui à la Scolarité (PAS) & L'Équipe Mobile d’Appui à la Scolarisation (EMAS)

Dans le cadre du déploiement des Pôles d’Appui à la Scolarité (PAS), dispositifs innovants à l’articulation du médico-social et de l’Éducation nationale, notre établissement renforce son action en faveur de l’inclusion scolaire des élèves présentant des besoins éducatifs particuliers, sans qu’une notification préalable de la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) ne soit nécessaire.

Le PAS est un service intégré qui constitue un point d’entrée unique pour les familles et les professionnels de l’école lorsqu’une situation nécessite une réponse éducative adaptée, souple et de proximité.
Il apporte des réponses de premier niveau aux demandes émanant des parents, des enseignants et des équipes éducatives (directeurs d’école, chefs d’établissement, etc.).
Sa mise en place s’inscrit pleinement dans l’engagement du Gouvernement pour améliorer la qualité et la pertinence des mesures d’accessibilité à l’école pour tous.

Le secteur d’intervention couvre actuellement cinq PAS.

Parallèlement, notre établissement poursuit son action en faveur de l’inclusion scolaire des enfants en situation de handicap à travers une Équipe Mobile d’Appui à la Scolarisation (EMAS).

Sous la responsabilité de la Direction, le/la responsable d’unité assure la coordination, le pilotage et le développement des PAS et de l’EMAS.

Votre mission consistera à la :

• Déclinaison de la stratégie institutionnelle au niveau des PAS et de l'EMAS

• Pilotage des unités confiées en lien avec la politique de l’établissement

• Écriture et gestion des projets des unités en lien avec la direction

• Organisation des services de sorte à permettre la continuité de l’activité, les cadres de fonctionnement et la pérennité des unités

• Réalisation de l’ensemble des actes managériaux classiques : suivi R.H. en lien avec la Direction et la responsable RH, gestion des plannings, entretiens d’écoute, de recadrage, de formation, d’évaluation annuelle

• Responsabilité de la qualité des écrits professionnels, de la garantie du professionnalisme des équipes et de l’accompagnement hiérarchique et managérial des professionnels sur les dimensions collectives (réunions, animation d’unité, …) et individuelles (aide, soutien, orientation, …)

• Participation et animation des réunions de service

• Accompagnement des équipes dans les situations complexes et en lien avec les partenaires

• Analyse des besoins en investissements des services en lien avec la Direction

• Réalisation de l’ensemble des tâches administratives liées à l’unité managée : enquêtes nationales, remontées d’indicateurs et d’éléments statistiques, écrits managériaux

• Élaboration du rapport d’activité

• Participation au CODIR ELARGI au titre du pilotage des PAS et de l'EMAS et de la mise en œuvre de la stratégie institutionnelle

• Construction et développement des réseaux de partenaires en respect des décisions de la Direction et de la représentation de l’institution auprès des partenaires externes, notamment l’Éducation Nationale

Savoir-faire :

• Manager une équipe de professionnels

• Conduire un projet et s’inscrire dans une réflexion institutionnelle en vue de l’optimisation de l’accueil et de l’accompagnement des personnes accompagnées en lien avec la transformation de l’offre médico-sociale  et de l'école inclusive

• Piloter l’unité confiée en lien avec la politique de l’établissement

• Suivre les indicateurs et outils de pilotage de l’unité

• Convaincre, argumenter, dialoguer : communication écrite, qualité des exposés, capacité à créer des outils

• Travailler en équipe et coordonner les actions menées

• Développer un réseau partenarial

Savoir être :

• Rigueur, méthode, synthèse et sens de l’organisation

• Autonomie et sens de l’initiative

• Dynamisme et créativité

• Capacité d’adaptation, curiosité intellectuelle, réactivité et anticipation

• Capacité d’écoute et de communication

• Disponibilité

•   Discrétion

Connaissances :

• Connaissances du secteur médico-social, de sa réglementation et de ses évolutions

• Connaissances souhaitées des RBPP

• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques

DIPLÔMES :

• Diplôme de niveau 6 exigé : CAFERUIS ou diplôme équivalent en management et conduite de projet du secteur social et médico-social

POSTE :

• CDD de 12 mois – CDI possible dans l’attente de l’ouverture du concours.

• Poste à 50% : 19h50 hebdomadaire  

• Lieu principal d’affectation : Siège social de l’EPISEAH : 7, Chemin de la Bâtie 38640 Claix.

• Rémunération en fonction du profil et des grilles de rémunération de la fonction publique hospitalière

Nous sommes un établissement avec de très bonnes conditions de travail, alors n'attendez plus ! 😊 rejoignez-nous ! 😉