HOWDENS CUISINES ? Filiale française et belge du groupe Howden Joinery, fabricant de cuisines leader aux Royaume-Unis côté à la bourse de Londres. En 2020, avec plus de 10.000 salariés, le groupe Howden Joinery enregistre un chiffre d’affaires de plus de 1,6 milliard d’euros.
Nous nous démarquons grâce à un modèle économique B to B résolument différent de celui de nos concurrents en proposant une offre complète de services adaptée aux artisans avec des produits 100% en stock, des plans disponibles sous 48h, et un accompagnement personnalisé tout au long du projet cuisine.
Depuis 2019, Howdens Cuisines se développe continuellement sur l’ensemble du territoire français avec l’ouverture de nombreux dépôts.
Howdens Cuisines a pour ambition de permettre à ses collaborateurs de s'épanouir et de progresser tout en garantissant l’égalité de traitement, la diversité et la non-discrimination.
Enfin, nous vous assurons qu’Howdens Cuisines met tout en œuvre dans le contexte sanitaire actuel pour préserver la santé et la sécurité de ses collaborateurs.
Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance et vous aimez le challenge ? Postulez !
Missions
Dans le cadre du développement de son activité et de son expansion, Howdens Cuisines créé un poste de Data Analyst RH.
Vous intégrez l'équipe Ressources Humaines située à Vendin-le-Vieil. En tant que Data Analyst RH vous êtes le garant des reportings RH présentés à la Direction Générale.
Votre mission est de réfléchir à l'élaboration des indicateurs RH adaptés à chacune des activités de l'entreprise.
Votre rôle est d'analyser, construire, présenter et être force de propositions:
- Reporting RH : reportings mensuels et annuels (Bilan social, Plan de développement des compétences, Index Egalité Femmes/Hommes, etc.)
- Amélioration continue de tous les outils RH (Talentsoft, ADP, ZestMeUp...)
- Contrôle de la qualité de données
Enfin, vous êtes l'interlocuteur privilégié des managers de l'entreprise sur les thèmes transverses : formations et communication sur les outils RH (SIRH, logiciel de gestion des congés…)
Remarques:
Mobilité ponctuelle en région parisienne (équipe RH Paris)
Profil
Master 2 Ressources Humaines option SIRH
5 ans d’expérience dans une fonction SIRH ou Contrôle de Gestion Social
Vous aimez les chiffres, les statistiques et l'analyse de Data