Sous la responsabilité de la Directrice Administrative Financière et Ressources Humaines, vous serez chargé.e :

•De participer à l’élaboration et de mettre en œuvre les orientations définies par la Direction en matière de Ressources Humaines,

•De manager et d’organiser au quotidien le fonctionnement de l’équipe Ressources Humaines composée de 2 gestionnaires RH (mise en place des campagnes de recrutement, participation au recrutement, suivi des plannings, participation au plan de développement des compétences, réalisation des E.A.E. …),

•D’être un acteur majeur dans le pilotage, la mise en place et l’exploitation des outils RH, notamment dans le cadre des projets de digitalisation en cours,

•D’assurer la gestion administrative du personnel et de participer à l’amélioration des processus : calibrage et mise en œuvre des recrutements dans un contexte de forte saisonnalité, formalités d’embauche, gestion des contrats de travail : rédaction, embauche, suivi (période d’essai, avenants, …), sortie, participation à l’élaboration et au suivi des budgets de la masse salariale, gestion des absences, appui aux managers dans la gestion quotidienne des équipes, préparation des rapports et déclarations périodiques…),

•D’assurer la gestion courante des relations avec les I.R.P. (organisation des élections, préparation des consultations et suivi des réunions, préparation des réponses aux questions …),

•D’assurer la veille juridique sur le plan social de l’entreprise avec les appuis et experts externes dont dispose l’entreprise (suivi des évolutions législatives et conventionnelles, rédaction des accords d’entreprise, plans d’actions, chartes, …),

•De participer à l’élaboration et de mettre en œuvre les orientations définies par la Direction en matière de formation professionnelle (identification et recensement des besoins, élaboration des plans de développement des compétences, sélection des prestataires et suivi des budgets, organisation des sessions de formation, gestion des relations avec les organismes financeurs…),

•De superviser la production de la paie, du suivi des temps de travail des collaborateurs et de leur rémunération,

•D’assurer la gestion courante des relations avec les organismes extérieurs (Médecine du Travail, CARSAT, DREETS, …),

•De participer au développement de la Marque Employeur de l’entreprise (intégration, fidélisation, …),

•De participer activement au développement, à l’amélioration et au suivi de la politique RSE de l’entreprise.

Profil recherché

•De formation bac+4 ou 5 spécialité R.H.,

•Une première expérience de management d’équipe n’est pas un prérequis mais un plus,

•Le fait de déjà disposer d’une expérience RH en cabinet ou en entreprise est un plus,

•Idéalement vous avez déjà eu l’occasion d’exercer dans un secteur à forte saisonnalité tel le tourisme,

•Vous êtes autonome et très organisé(e), vous vous épanouissez dans la transversalité des projets, vous avez le sens de l’écoute, un excellent relationnel et de la patience. Vous êtes rigoureux(se) et avez le goût de l’opérationnel.

•Vous êtes capable d’allier bienveillance, écoute et fermeté lorsque les situations le requièrent,

•Vous êtes force de proposition et souhaitez participer aux projets de développement de l’entreprise et de modernisation de la fonction RH.

Nous vous proposons :

•D’évoluer dans un cadre de travail extraordinaire et unique, au cœur des volcans d’Auvergne (poste basé à Saint-Ours les Roches),

•De rejoindre une entreprise bien intégrée dans son écosystème local et sectoriel et engagée au cœur des enjeux actuels sociétaux et environnementaux,

•D’intégrer une équipe dynamique et qualifiée qui vous accompagnera dans votre prise de poste,

•Un contrat CDI à temps complet, à pourvoir dès que possible, statut cadre,

•Rémunération à partir de 40k€ bruts par an, selon formation et expérience,

•Avantages divers : accords d’intéressement et de participation, prime sur objectifs, mutuelle, navette gratuite depuis Clermont-Ferrand en saison, restaurant du personnel, ….