Ads Manager (H/F)

Descriptif du poste :

Au sein du service Marketplace et rattaché.e à la Team Lead Business Developer, ton objectif sera de développer l’adoption et la performance de la solution publicitaire Mirakl Ads auprès de nos vendeurs partenaires.

En plein développement sur le retail media, ton rôle sera d’accompagner les vendeurs dans la prise en main de la plateforme, de les conseiller sur la stratégie et l’optimisation de leurs campagnes, et de piloter en managed service les campagnes des vendeurs qui le souhaitent.

Tes missions seront les suivantes :

• Onboarder les vendeurs sur Mirakl Ads : présentation de la solution, paramétrage des comptes et prise en main de l’interface publicitaire.

• Conseiller et former les vendeurs aux bonnes pratiques de campagnes (stratégie d’enchères, ciblage, budgets, sélection des produits sponsorisés) pour les rendre autonomes.

• Gérer en managed service les campagnes de certains vendeurs partenaires clés : création, paramétrage, optimisation continue et reporting de performance.

• Analyser les performances des campagnes (ACOS, ROAS, CTR, taux de conversion…) et formuler des recommandations d’optimisation.

• Construire des relations de confiance avec les vendeurs et animer des points d’activité réguliers pour développer leurs investissements publicitaires.

• Être l’interface entre les vendeurs et les équipes internes (Marketplace, Data, IT) pour faire remonter les besoins et améliorer en continu l’offre Mirakl Ads.

• Suivre les objectifs et les KPI de la solution (nombre de vendeurs actifs, budgets investis, revenus générés) et produire les reportings associés.

• Assurer une veille sur les évolutions de Mirakl Ads et sur les pratiques de retail media du marché.

• Être force de proposition pour toute initiative susceptible de développer l’adoption et la performance de Mirakl Ads au sein de l’équipe Marketplace.

TA TEAM :

Flora, Team Lead Business Developer, sera ta manageuse pour cette nouvelle aventure ! Elle a rejoint le projet de la Marketplace en 2022, à son lancement. D’ailleurs, on t’invite à aller voir sa vidéo, où elle parle du métier de Business Developer Marketplace chez Vente-unique.com -> juste ici !

Tu auras aussi l’occasion de travailler avec toute l’équipe de Business developers, soit 5 personnes mais également l’équipe des Account managers, soit 4 personnes. Chapeautée par Mathieu, Directeur du service.

Grâce à eux, tu auras toutes les cordes à ton arc pour connaître le monde du e-commerce et des outils incontournables comme Mirakl !

Prêt.e à rejoindre une équipe dynamique qui t’écoutera vraiment et te confiera des responsabilités dès le premier jour ? 💪

Profil recherché :

De formation Bac +5, tu es diplômé.e d’une école de commerce, idéalement avec une classe préparatoire en amont, ou équivalent.

Nous avons besoin de quelqu’un qui matche avec nos valeurs : esprit d’équipe, convivialité, performance et satisfaction client !

Tu disposes d’une première expérience en gestion de campagnes publicitaires digitales (retail media, search, social ads…), idéalement acquise chez un retailer, une régie ou une agence.

On attend de toi également :

•       Tu maîtrises les mécaniques de campagnes publicitaires (enchères, ciblage, ROAS, CTR…) et tu es à l’aise avec les chiffres et l’analyse de données.

•       Une connaissance de Mirakl Ads ou d’autres plateformes de retail media est appréciée.

•       Tu es bilingue en anglais.

•       Tu es pédagogue et tu sais former et accompagner des interlocuteurs externes avec clarté et patience.

•       Tu es autonome, rigoureux.se et organisé.e, et tu sais gérer un portefeuille de comptes en parallèle.

•       Tu as un bon relationnel commercial et tu sais construire une relation de confiance avec les vendeurs.

•       Tu as un esprit d’analyse développé et une appétence pour la donnée.

•       Tu es dynamique, enthousiaste et tu as le goût du challenge.

Aussi, on espère que tu as un fort attrait pour l’univers du e-commerce, de la publicité digitale et de l’aménagement de la maison !

Le petit mot du Manager

"🤝 Rejoins-nous si :

•       Tu as la tchatche, tu aimes rencontrer de nouvelles personnes

•       Tu sais convaincre avec passion

•       Tu aimes le e-commerce et comprends ses enjeux

•       Tu cherches une équipe fun, dynamique, avec une super entente !"

Le processus de recrutement

Il se déroule généralement en 4 étapes principales :

1 – Pré-qualification téléphonique

2 – Test de personnalité en ligne

3 – Un entretien RH, avec Jennifer, Talent Acquisition Manager

4 – Un entretien Manager, avec Flora, Team Lead, et Mathieu, Directeur Marketplace (sur l’aspect métier)

Conditions & Avantages

•       Type de contrat : CDI

•       À pourvoir à partir du 1er septembre

•       Rémunération selon profil

•       1 jour de télétravail par semaine

•       6 semaines de congés payés par an

•       Convention collective applicable : Négoce de l’ameublement 1880

•       Mutuelle Alan (60% à la charge de la société)

•       Swile : carte Tickets restaurant (50% à la charge de l’entreprise)

•       Participation à l’abonnement des transports en commun (50% à la charge de l’entreprise)

•       Pour les minis de la VU team, des places en crèche sont disponibles grâce aux Petits Chaperons Rouges ! 🧸

•       Dog friendly 🐶

•       Localisation : poste basé à 800m de Paris métro ligne 5 station Hoche ou tram ligne 3 ou bus 🚇

Tu hésites encore ?

Si on matche ensemble ❤️, tu vas bénéficier de :

•       3 belles terrasses aménagées, idéales pour les déjeuners au soleil et les pauses café.

•       L’accès à la vente au personnel à prix réduit.

•       Des boissons chaudes à volonté : du bon café à grains et des thés / infusions.

•       Une salle de sport, des flippers, un babyfoot et des compétitions de ping-pong.

•       Des corbeilles de fruits bio.

•       La journée de solidarité offerte !

•       Des sessions sport organisées par notre CSE (à toi les cours de cardio fitness et le yoga 🧘).

•       Et surtout, une expérience de travail qui deviendra inoubliable !

Vente-unique.com est un employeur garantissant l’égalité des chances : nous nous engageons à ne pas discriminer les employés en fonction de leurs origines, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’âge, du handicap ou des informations génétiques. Si des aménagements raisonnables sont nécessaires pour le processus, n’hésite pas à en discuter avec l’équipe recrutement.