L’université CY Cergy Paris Université créée au 1er janvier 2020 par décret -n° 2019-1095 du 28 octobre 2019- est la fusion de l’université de Cergy-Pontoise, de la ComUE Paris Seine et de l’école d’ingénieurs EISTI, l’ILEPS et l’EPSS sont intégrées en tant qu’établissements composantes. L’ESSEC est associée par décret et intègre la gouvernance. CY Cergy Paris Université porte la compétence de politique de site au sein de «CY Initiative». Elle représente 1 200 enseignants et enseignants-chercheurs, 800 personnels administratifs et 24 000 étudiants répartis sur 14 sites.
CY Cergy Paris Université poursuit l’ambition d’être :
- Une université de la diversité fortement ancrée dans son territoire, soucieuse de la réussite de tous les publics étudiants,
- Une université internationale de recherche développant une recherche académique de pointe,
- Une université actrice de la transition sociétale et environnementale, conjuguant le transfert des connaissances vers la société (individus, entreprises, société civile) et la délivrance de formations conçues pour permettre à chacun de participer à relever les grands défis du XXIème siècle.
Missions
Le conseiller de prévention, directeur de la DHSE et fonctionnaire sécurité défense est l’expert chargé de proposer et mettre en place une politique de sécurité globale au sein de CYU portant à la fois sur la prévention des risques professionnels, la sécurité incendie, la sureté et la protection des données. Il doit apporter des solutions réfléchies, structurées et cohérentes pour accompagner le développement de CYU en travaillant en collaboration avec les composantes et directions de CYU et avec les interlocuteurs externes (préfectures, DSP95, DDRI95, DDRT95, SDIS95, ISST, HFDS, …). Il doit également favoriser l’adhésion de la communauté universitaire à cette politique grâce à des actions d’information, de sensibilisation, de formation et d’accompagnement. Enfin il doit évaluer et contrôler sa mise en œuvre pour y apporter des adaptations et améliorations tout en tenant compte des projets de développement de CYU.
1. Conseiller de prévention (CP)
Rattaché directement à la présidence et travaillant en lien étroit les autres acteurs de la prévention (DRH, DPI, médecin de prévention, ….), le CP a pour mission de conseiller la présidence et les équipes dirigeantes dans la définition et la mise en place d’une politique de prévention en santé sécurité au travail à mettre en œuvre pour :
· L’amélioration des conditions de travail,
· La construction, l’aménagement, la transformation ou la réhabilitation des locaux et bâtiments.
Cette politique de prévention doit accompagner la politique de développement de l’établissement et doit être déclinée, adaptée en continu voire à anticiper le fonctionnement futur des nouveaux sites et/ou composantes.
Le CP doit déployer cette politique auprès de l’ensemble de la communauté universitaire et en contrôler la mise en œuvre. Pour cela il s’appuie sur ses équipes de la DHSE.
Membre de droit du CHSCT, le CP apporte son expertise sur les dossiers et participe à l’animation des groupes de travail ou lors des visites.
2. Directeur de la DHSE (D-DHSE)
Rattaché au DGA en charge du pôle infrastructure, le directeur de la DHSE met en œuvre la politique de prévention de l’établissement et en contrôle son application.
Il apporte assistance, conseil et expertise à l’ensemble des unités de travail. Il anime et coordonne les différents réseaux des personnes ressources : assistants de prévention, responsables d’évacuation, sauveteur secouriste du travail, ….
En matière de prévention des risques professionnels, il pilote la démarche d’évaluation des risques professionnels, participe à l’élaboration des plans de formation, conçoit et diffuse des outils d’information et de formation à la prévention et assure le contrôle des équipements de sécurité étroitement liés aux bâtis (sorbonnes, …). Il assure la mise en œuvre de cette politique par l’organisation d’audits et d’inspections en relation avec le médecin de travail. Il accompagne la volonté de l’établissement dans la mise en œuvre d’un politique RSE tant sur l’aspect environnemental (gestion des déchets et en particulier les déchets des laboratoires) que dans l’organisation des services et prestations.
En matière de prévention incendie et sûreté, le D.DHSE assure l’audit des sites, propose des améliorations via des schémas directeurs pour répondre aux évolutions de l’établissement, assure la maintenance des équipements de sécurité incendie comme de sûreté. Pour cela il s’appuie sur des marchés publics de maintenance et de contrôle. Il propose puis met en œuvre des gros travaux dans le cadre de plans pluriannuels d’investissement et de Gros Entretien Renouvellement. Il accompagne le développement de CYU dans sa politique immobilière en apportant son expertise et en veillant à la mise en cohérence des projets de construction et de gros réaménagement avec la politique de sécurité déclinée sur l’entièreté du patrimoine existant.
3. Fonctionnaire Sécurité Défense (FSD)
Rattaché à la présidence, le FSD assiste le président à la définition puis à la mise en œuvre de la politique de sécurité.
En relation avec les services de DSP95 et la DDRT95, le FSD travaille entre autre avec la Direction du Patrimoine à la mise en œuvre du plan VIGIPIRATE.
Profil
Diplômes :
1. Master QHSE ou équivalent
2. Formation en conseiller de prévention des RPS
3. SSIAP3
Compétences :
4. Maîtrise de la réglementation en santé sécurité au travail, en sécurité incendie, en protection de l’environnement
5. Connaissance approfondie en matière de prévention des RPS et des VSS (violences sexuelles et sexistes)
6. Connaissance approfondie en construction et gros aménagements
7. Maîtrise de la réglementation en matière d’achat public (marchés publics) et de gestion financière
8. Parfaite connaissance du fonctionnement d’un établissement d’enseignement supérieur
Compétences - Qualités :
· Leadership
· Diplomatie
· Aptitude à apporter des valeurs à l’institution
· Capacité à développer une vision stratégique
· Prendre des décisions dans un système complexe (expertise) ou lors de situations de crise
· Force de proposition
· Aptitude à convaincre
· Aptitude à prendre du recul, à garder modération et capacité d’analyse