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Responsable développement immobilier (F/H) AXDEV - CDI - GRAND EST

  • Permis requis

Description

Qui sommes-nous?

De leurs expériences respectives dans l’immobilier d’entreprise, les 3 cofondateurs d’Axtom partagent un constat :

Les entrepreneurs de taille modeste ne trouvent pas d’offre sur-mesure et adaptée à leurs besoins très spécifiques en immobilier d’entreprise pour leur nouvelle activité professionnelle en pleine expansion. Soit, ils n’ont pas les moyens de travailler avec les grands constructeurs, soit leurs projets ne les intéressent pas.

En 2015, Axtom est créé pour les accompagner dans la concrétisation de leurs projets immobiliers et pour leur donner les moyens d’acquérir leurs locaux d’activité sur l’ensemble du territoire français et à l’international et s’appuie pour cela sur ses 201 collaborateurs dont 35 associés.

Notre histoire, ici : métiers (welcometothejungle.com)

Ce qui nous unit ? L'instinct d'entreprendre, partagé par toutes les entités et leurs collaborateurs.

 

Axdev, l’une de ces entités, compte plus de 34 collaborateurs et 12 agences dont une dédiée aux opérations industrielles et logistiques de grande envergure.

Pour en savoir plus, c’est ici : axdev (welcometothejungle.com)

Avantages

- RTT
- Mutuelle
- Tickets restaurants
- 50% Transports
- Téléphone
- Véhicule

Mission

Dans le cadre du développement de la région Grand Est nous recherchons un (e) :

 

RESPONSABLE DEVELOPPEMENT IMMOBILIER (F/H) – AXDEV – CDI – GRAND EST

 

En véritable expert(e) de votre marché, vous assurez une mission de prospection, de développement et d’animation d’opérations en immobilier d’entreprises sur votre région.

 

Vos missions ?

 Rattaché(e) au Directeur d’agence, vos missions seront les suivantes :

  • Vous recherchez et identifiez les fonciers et négocier auprès des vendeurs.

  • Vous élaborez des stratégies et proposez les montages des opérations.

  • Vous réalisez les études de faisabilité (technique, juridiques et financières) et présentez le projet en comité auprès de la Direction.

  • En véritable Chef(fe) d’orchestre, vous suivez le projet dans sa globalité (du montage de l’opération et suivi du projet jusqu’à la livraison).

  • Vous pilotez la commercialisation des projets, via les partenaires.

  • Vous développez et animez votre réseau (apporteurs d’affaires, notaires, architectes, brokers etc.) et êtes présent(e) auprès des collectivités et institutionnels.

Profil

Que recherchons nous ?

Vous êtes passionné(e) par l’immobilier, vous justifiez d'une expérience de minimum 3 ans d’expérience sur du développement foncier chez un promoteur ou en immobilier d’entreprise et vous êtes titulaire d’une formation type BAC+2 à BAC+5 dans le domaine de la prospection foncière, nous serions ravis de vous accueillir !

Vous disposez de solides connaissances en droit de l’urbanisme et de la propriété et plus généralement sur le secteur immobilier d’entreprises.

Dynamique et impliqué(e), vous faites preuve d’un bon esprit d’analyse et de synthèse et vous êtes également reconnu(e) pour vos qualités de communicant(e).

Enthousiaste et disposant d’un excellent relationnel, vous faites preuve d’écoute et de disponibilité vis-à-vis de vos interlocuteurs/ interlocutrices (clients, collectivités…).

Fin(e) négociateur/ négociatrice, vous êtes reconnu(e) pour votre persévérance, votre culture du résultat, votre leadership et votre capacité à convaincre.

Vous connaissez les différents acteurs/actrices de la Région GRAND EST et notamment les départements 67-68.

Des déplacements réguliers sont à prévoir à raison de 2 à 3 jours/semaine.

 

Si les environnements challengeants, en pleine mouvance et qui se structurent vous stimulent, vous serez au bon endroit !

 

Ce que l’on a pour vous ?

 

Notre process de recrutement ?

On s’adapte suivant les impératifs et les disponibilités de chacun.

Le délai de réponse ne dépasse pas 1 semaine max entre chaque entretien afin de faire gagner du temps à tous.

  • Un premier entretien téléphonique avec notre équipe HRBP, Angélique (30 min environ).

  • Un second entretien (physique ou visio) avec le manager et/ou avec Angélique (1h en moyenne).

  • Un dernier entretien avec un membre de la direction et c’est tout ! (1h en moyenne).

Nous encourageons et étudions les candidatures de tous horizons.

Il nous tient à cœur d'appliquer le principe d'égalité des chances dans chacun de nos processus RH, du recrutement jusqu’à la fin de la collaboration.

La diversité pour Axdev c’est de favoriser un environnement de travail dans lequel les individualités sont appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer et libérer le plein potentiel de chacun.

Si vous êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre Axdev, membre d’Axtom après avoir lu ceci, rencontrons-nous !