La Régie Régionale des Transports Provence-Alpes-Côte d’Azur est un établissement public industriel et commercial (EPIC), créé sur décision du Conseil Régional Provence-Alpes-Côte d’Azur en date du 14 décembre 2012.
A compter du 1er janvier 2014, la Régie a pour mission :
-d’exploiter un réseau de chemin de fer entre Nice et Digne-les-Bains
-d’assurer une mission de service public de transport de voyageurs
Elle exerce ses missions dans le cadre d’un contrat d’Obligation de Service Public et reçoit une rémunération couvrant l’ensemble des charges de production des services. Les recettes de trafic sont reversées à la Région SUD.
Missions
Le/la Chargé(e) de Mission RH, sous l’autorité du Responsable Ressources Humaines, est en charge d’assurer la gestion et le suivi de missions et/ou projets qui lui sont confiés en lien avec son activité.
Il/Elle réalise des Etudes et/ou reporting RH dans le cadre d’obligations légales ou demandes ponctuelles
Suivi et analyse des indicateurs sociaux et études RH
Collecter les différentes données nécessaires à la réalisation d’indicateurs et/ou études RH
Réaliser, assurer et analyser le suivi de tableaux de bord RH (absentéisme, égalité H/F, heures délégation, turnover, reporting sur le recrutement etc.)
Participer à la réalisation et l’analyse d’études RH
Contrôler la cohérence et la fiabilité de données sociales (BDESE, bilan social etc.)
Mise en place et au développement d’une politique de recrutement au sein de la Régie
Identifier et recueillir les besoins en recrutement
Assurer le suivi du process recrutement (rédaction des offres, présélection des candidats, planifications des entretiens etc.) choix des supports de publication, choix des prestataires éventuels
Identifier, contacter et s’assurer du suivi avec les différentes Ecoles/Universités afin de créer des partenariats
Participation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Participer au pilotage de projet au sein de la Régie (Référentiel de compétences, méthode de transmission des compétences etc.)
Participer à la création et au déploiement d’outils GPEC au sein des différents services de la Régie
Mise à jour des fiches de poste et des différents supports GPEC
Gestion administrative du personnel
Gérer des dossiers RH dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires (contrats de travail et avenants, sanctions disciplinaires, tests psychotechniques et visites médicales pour certaines habilitations...).
Profil
De formation supérieure en ressources humaines, vous disposez d'une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines.
Vous avez un goût prononcé pour les chiffres et les outils SI (maîtrise avancée du pack office et d'Excel, utilisation des réseaux sociaux). Grâce à votre esprit de synthèse et vos capacités d'analyse, vous saurez donner du sens aux données.
Vous êtes fiable, structuré et force de proposition. Vos qualités relationnelles vous permettent d'être convaincant dans la restitution d'études auprès de différents interlocuteurs.
Votre sensibilité, votre capacité d'analyse et votre appétence pour le droit du travail en général sont des atouts pour réussir à ce poste.
Salaire : 2213 euros brut/mois sur 13 mois (à déterminer selon profil) + primes et avantages divers.
Prise de poste souhaitée mi-juin 2023.