Que recherchons nous ?

Vous êtes passionné(e) par l’immobilier d'entreprises, vous justifiez d'une expérience de minimum 3 ans sur du développement foncier chez un promoteur ou en immobilier d’entreprises et vous êtes titulaire d’une formation de type BAC+4/5 dans les métiers de l'immobilier, du BTP, l'urbanisme ou l'aménagement du territoire, nous serions ravis de vous accueillir !

Dynamique et impliqué(e), vous faites preuve d’un bon esprit d’analyse et de synthèse et vous êtes également reconnu(e) pour vos qualités de communicant(e) et votre pugnacité.

Enthousiaste et disposant d’un excellent relationnel, vous faites preuve d’écoute et de disponibilité vis-à-vis de vos interlocuteurs/ interlocutrices (clients, collectivités…).

Fin(e) négociateur/négociatrice, vous êtes reconnu(e) pour votre persévérance, votre culture du résultat, votre leadership et votre capacité à convaincre.

Vous connaissez les différents acteurs de la Région Haut de France.

Des déplacements à raison de 1 à 2 fois/mois à Paris ou en région Haut de France.

Si les environnements challengeants, en pleine mouvance et qui se structurent vous stimulent, vous serez au bon endroit !

Ce que l’on a pour vous ?

Un poste disponible en mars 2024
Un poste basé à Lille
Un véhicule de fonction de la marque LInk & Co + carte carburant.
Des avantages entreprises, des engagements RSE, une culture entrepreneuriale, vous retrouverez toutes les infos, ici : Groupe Axtom : photos, vidéos, recrutement (welcometothejungle.com )

Notre process de recrutement ?

On s’adapte suivant les impératifs et les disponibilités de chacun.

Le délai de réponse ne dépasse pas 1 semaine max entre chaque entretien afin de faire gagner du temps à tous.

Un premier entretien téléphonique avec notre équipe HRBP, Angélique (30 min environ).
Un second entretien (physique ou visio) avec le manager et/ou avec Angélique (1h en moyenne).
Un dernier entretien avec un membre de la direction et c’est tout ! (1h en moyenne).

Nous encourageons et étudions les candidatures de tous horizons.

Il nous tient à cœur d'appliquer le principe d'égalité des chances dans chacun de nos processus RH, du recrutement jusqu’à la fin de la collaboration.

La diversité pour Axdev c’est de favoriser un environnement de travail dans lequel les individualités sont appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer et libérer le plein potentiel de chacun.

Si vous êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre Axdev, membre d’Axtom après avoir lu ceci, rencontrons-nous !