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Assistant RH H/F

    Description

    Le Groupe Associatif Handy’Up est né du rapprochement entre l’Adapei de Haute-Saône et l’AGEI (Côte-d'Or). Véritable acteur des politiques publiques, il a pour mission d’accompagner les personnes handicapées et leurs parents, de les représenter et les soutenir pour une société plus juste et plus inclusive.

    L'Association accompagne plus de 1300 personnes handicapées et emploie 1000 salariés.

    Le Groupe Associatif Handy’Up compte 33 établissements et services répartis en 3 secteurs : enfance, hébergement et travail.

    https://www.youtube.com/watch?v=jxyVtAnsyRA

    L'ETABLISSEMENT

    Le Siège Social du Groupe Associatif Handy’Up assure les fonctions support auprès des établissements de l’Association.

    Il leur apporte conseil et assistance technique pour leur permettre de réaliser au mieux leurs missions et de s'ajuster par rapport aux évolutions réglementaires et sociétales du secteur médico-social et de l’économie sociale et solidaire.

     

    Vous intégrerez l’équipe RH composée d’une DRH, une RRH, une juriste en droit social, une chargée de recrutement, 2 assistantes RH et 2 assistantes polyvalentes

    Avantages

    - Mutuelle
    - CSE

    Mission

    Finalité de l’emploi : Accompagner les établissements dans la gestion des ressources humaines de manière autonome afin d’assurer la mise en œuvre de la politique RH groupe, notamment sur le champ de la formation professionnelle. Construire, analyser et suivre les tableaux de bords RH afin d’apporter un appui utile au pilotage et à la prise de décision. Assurer et animer l’amélioration du processus dans son domaine d’intervention, tout en conseillant les établissements dans l’application de la réglementation.

     

    ·        Assurer la gestion de données sociales et budgétaires 

    -         En réalisant et suivant les indicateurs règlementaires : BDESE, Index de l’égalité professionnelle H/F, rapports d’activité des établissements, dialogue de gestion, indicateurs ANAP etc

    -         En construisant et analysant, avec l’appui de la Direction RH, des tableaux de bords nécessaires à l’activité RH interne du groupe associatif sur les champs suivants : politique de rémunération, analyse de l’absentéisme, organisation du travail, formation etc

    -         En effectuant des bilans et analyses divers 

    -         En contribuant à l’élaboration des tableaux des effectifs des établissements

     

    ·        Animer le processus formation groupe 

    -         En participant à l’élaboration des orientations de formation avec l’appui des DGA et de la Direction RH 

    -         En définissant les budgets pour chaque établissement 

    -         En conseillant les directions d’établissement pour les montages financiers avec l’appui de l’OPCO 

    -         En assurant la veille règlementaire  

    -         En établissant le bilan annuel sur la formation et le suivi des évaluations 

    -         En préparant et participant à la démarche de consultation du CSE avec appui de la Direction RH 

     

    ·        Coordonner la gestion administrative relative au fonctionnement des instances représentatives du personnel

    -         En réalisant les démarches administratives associées aux réunions (planification, convocation, ordre du jour, diffusion…)

    -         En coordonnant l’organisation et le suivi des réunions en établissements

    -         En suivant les heures de délégation des différents mandats  

    Profil

    Bac +2/3 en ressources humaines ou contrôle de gestion social

    Première expérience en Ressources Humaines souhaitée

    Esprit de synthèse et d’analyse

    Maitrise du pack office