Boostez votre carrière !
Vous recherchez un environnement de travail agréable qui vous permettra de relever des défis variés ?
Vous souhaitez intégrer une entreprise qui incarne les valeurs de solidarité de la Sécurité sociale ?
La CPR est une entreprise attentive à la qualité de vie au travail et à la conciliation vie professionnelle et vie personnelle
Animateur d’équipe Budget Logistique Archives - H/F
Marseille, 13003
CDI
07/03/2025
26848€- 30572€
Description
La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs.
Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d’euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires.
Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF.
Depuis novembre 2024, en lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l’assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires).
La sous-direction PEPA conduit la politique d'achat et la stratégie budgétaire de l'organisme, pilote la performance de ce dernier au moyen d'études et de projections financières et participe à l'entretien et la valorisation de son patrimoine.
Avantages
- Choix de formule de temps de travail
- Conciliation entre vie personnelle et professionnelle
- Gratification forfaitaire annuelle ( équivalente à un mois de salaire)
- Allocation de vacances (équivalente à un mois de salaire versée 2 fois par an)
- Prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de
l’employeur
- Accès à une salle de sport dans les locaux du siège
- Accès aux prestation sociales du CSE
- Restaurant d’entreprise dans les locaux du siège
- 75% transports
Mission
Le Département Patrimoine, partie intégrante de la sous-direction PEPA, a pour vocation à piloter des projets et études du domaine de l'immobilier en vue de préserver et valoriser le patrimoine de l'organisme.
L'animateur(trice) d'équipe relevant du service Budget Logistique Archives aura pour principales missions :
· Participer activement à la chaine des achats par la formalisation des paniers de commande au sein de l'outil SINERGI et à leur imputation budgétaire sur les comptes correspondants ;
· Contribuer au suivi budgétaire des ressources allouées au Département Patrimoine ;
· Participer activement aux opérations de clôture budgétaires de fin d'exercice ;
· Participer à la rédaction et la relecture technique des cahiers des charges relevant de son périmètre d'activité ;
· Prioriser les tâches et activités relevant du service et veiller au quotidien à la qualité des relations de travail au sein de l'équipe.
Profil
Les compétences attendues pour ce poste sont :
· Une bonne connaissance des règles comptables et budgétaires ;
· Un esprit d’analyse et de synthèse ;
· De la rigueur, de l’autonomie et un bon relationnel.
Le profil recherché doit également avoir une capacité à travailler en mode transverse et en mode projet, avec différents acteurs internes et externes.
Une formation supérieure de type BUT ou BTS en gestion ou dans le domaine de la logistique est exigée. Une licence professionnelle dans ces mêmes secteurs serait un plus.
Une aptitude avérée dans les domaines de la logistique, de la gestion budgétaire et l’animation d’équipe est exigée. Une maitrise de l’applicatif SINERGI serait un plus.
Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ?
Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n’hésitez pas à nous rejoindre !
La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.
Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.
Notre processus de recrutement se compose de 3 étapes :
Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier.
Entretien avec le manager stratégique, le sous-directeur du département et la chargée de recrutement.
Assessment éventuel avec notre prestataire en fonction du profil.
Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien.
Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.