Covivio est un opérateur immobilier européen de référence qui (re)dessine la ville de demain.
Société cotée au SBF 120, notre patrimoine de 23,1 Md€ se compose de bureaux, d’hôtels et de logements. Nous fédérons les expertises de plus de 1 000 collaborateurs en France, en Allemagne et en Italie.
Investisseur, développeur, gestionnaire et créateur de services : nous déployons une vision ambitieuse d’un immobilier performant, serviciel et durable, et plaçons l’expérience utilisateur au cœur de nos réflexions.
Engagés pour le climat, nous intervenons tout au long du cycle de vie de l'immobilier pour proposer des bâtiments toujours plus vertueux et performants, capables de répondre aux défis environnementaux.
C’est en travaillant main dans la main avec nos partenaires - entreprises, marques hôtelières et territoires - et en échangeant au quotidien avec nos clients, que nous coinventons des espaces vivants où il fait bon travailler, voyager et habiter.
Pour vous révéler dans une entreprise qui bouge, rejoignez-nous ! #wearecovivio
Dans le cadre de sa politique inclusion, Covivio s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous/toutes.
Missions
Rattaché(e) à la DRH, vous mettez à profit votre expertise afin d’être l’interlocuteur(rice) dédié(e) des managers et des collaborateurs sur tous les aspects du développement des compétences. Vos principales missions seront les suivantes :
Gestion de l’activité formation :
Déploiement du plan de développement des compétences
Mise en œuvre des formations individuelles et collectives validées en lien avec les collaborateurs, managers et les organismes de formation, à l’aide de l’outil dédié (Skillup)
Gestion administrative et logistique du plan
Suivi des évaluations à chaud
Gestion des projets de Digital Learning
Administration de la plateforme de formation du Groupe « Covivio Academy (LMS365) »
Accompagnement des collaborateurs dans la prise en main du portail et sipport aux utilisateurs
Intégration de nouvelles formations à la demande des référents LMS365
Suivi de l’engagement et du taux de connexion sur les portails intégrés à « Covivio Academy » : Edflex et 7Speaking, en tenant compte du plan de communication validé avec les CSM dédiés
Formalisation de bilans destinés au CSE et à la DRH
Etat d’avancement du plan de développement des compétences
Suivi budgétaire
Suivi des obligations de formation dans le cadre de la Loi Hoguet
Communication d’états d’avancement des formations réalisées par la population concernée
Récupération des pièces administratives obligatoires pour le renouvellement de la carte professionnelle Covivio
Gestion de la campagne d’entretiens annuels et parcours professionnels :
Pilotage des campagnes d’entretiens
Ouverture des campagnes et suivi des réalisations selon le calendrier fixé
Assister les collaborateurs dans la prise en main du nouveau portail déployé (Skillup)
Analyse des données issues des entretiens pour les CODIR et directeurs de pôles
Actions de communication régulières et ciblées sur notre Digital Workplace (intranet) et support aux utilisateurs rencontrant une anomalie
Suivi de l’intégration du nouveau module de gestion de talents (Skillup) afin de rendre opérationnel les différents entretiens de carrière
Gestion des initiatives dans le cadre de la Mission handicap et la Qualité de vie au travail :
Gestion des actions prévues à l’occasion de la semaine de la QVCT 2024, en collaboration avec d’autres acteurs internes
Déploiement des actions validées dans le cadre de notre convention Agefiph, en collaboration avec la référente handicap et la chargée de développement RH
Recrutement et Talent acquisition
Définition des profils en lien avec les managers opérationnels, publication des offres et sourcing des candidats, entretiens RH et sélection, négociation salariale (5 à 10 recrutements CDI par an)
Contribution à la notoriété de Covivio en tant qu’employeur, via la participation aux Forums Ecole, et événements/salons immobilier auprès forums/attractivité/écoles/passerelle
Des échanges avec nos filiales Allemande et Italienne sont possibles pour le partage de bonnes pratiques et la mise en place de formations à dimension européenne
Liste non exhaustive susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité du moment
Profil
Issu(e) d’une formation BAC +4/5 de type en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire acquise dans une PME ou dans une entreprise de taille intermédiaire.
Vous avez de solides compétences en matière de formation continue (dispositifs, modalités, législation)
Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel, et savez-vous adapter à des interlocuteurs variés
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’adaptation et votre rapidité d’apprentissage
Vous possédez des capacités d’analyse, de synthèse et le traitement de données
Votre rigueur et votre organisation ne sont plus à démontrer
Vous maîtrisez Office 365 et en particulier Excel, PowerPoint et SharePoint
Un très bon niveau d’anglais est requis (minimum B2 dans la grille CEFR)