Coordinateur(trice) Ressources Humaines (H/F)

Contrat à Croissy-Beaubourg, 77183 - CDI - 30/01/2019


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CEMEX est un acteur majeur dans l'industrie des matériaux de construction présent dans plus de 50 pays. En France, CEMEX est un acteur de premier plan du béton prêt à l'emploi et des granulats avec plus de 330 implantations réparties sur une grande partie du territoire, pour être au plus proche de ses clients, professionnels et particuliers.
De par ses activités et son empreinte sur les milieux, CEMEX souhaite contribuer à répondre à des enjeux sociétaux : permettre un aménagement durable des territoires, préserver une ressource non renouvelable et les milieux qu’elle exploite, assurer le bien-être des utilisateurs de ses produits et de ses salariés.
Sous la responsabilité du Responsable RH et Juridique, vous êtes le garant de l'application de la politique RH du groupe sur la région dont vous avez la responsabilité.

Vous devez:  
- Assister les opérationnels dans la gestion des problématiques RH : organisation du travail (sécurité, organisation des postes...), des horaires, du temps de travail, des effectifs, des classifications, départs…
-  Assister les directions opérationnelles dans leur recrutement (validation du besoin, publication des offres, pré-sélection et gestion des candidatures….) dans le respect des procédures internes.
-    Définir les besoins d'apprentissage opérationnels, et alternance, contrat de professionnalisation….
-    Relayer localement la politique RH nationale, mettre en œuvre les actions et assurer leurs suivis  (GPEC, handicapés, égalité hommes/femmes, contrat de génération…..).
-    Participer à la définition des organisations, des postes et des effectifs cibles, 
-    Réaliser le suivi des actions (remplacements, postes vacants…) et analyser les écarts mensuellement.
-    Via les entretiens annuels participer à l’accompagnement des collaborateurs dans leur souhait d’évolution de carrière (poste, mobilité…) en fonction des besoins de l’entreprise.
-    Organiser les élections professionnelles.
-    Préparer les négociations d'accords collectifs et assure le suivi des accords avec les IRP
-    Préparer les réunions DP, CE, CHSCT …et y participer à la demande.
-    Coordonner la gestion administrative du personnel (rédaction des contrats et avenants, suivi des périodes d’essais, suivi des visites médicales,  suivi des maladies professionnelles, analyse de la gestion des temps, 1% logement,  …).
-    Gérer des contentieux sociaux (préparation des dossiers contentieux, recueil des pièces…).

La liste des missions n'est pas exhaustive. 
Idéalement diplômé(e) d'un Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire ou dans un environnement RH. 

Rigoureux(se), pédagogue, autonome et organisé(e) vous êtes doté(e) d'un bon relationnel et d'un sens du service client.
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