Au sein de la Direction des Ressources Humaines et directement rattaché(e) à la Directrice des ressources humaines, vous participerez à la gestion et au déploiement du plan de développement des compétences. Vous accompagnerez l’équipe sur l’organisation des actions de formation, le suivi administratif et la communication auprès des salariés et des managers.

A ce titre, en collaboration avec la Chargée RH, vos missions seront les suivantes :

· Gestion et coordination des actions de formation

Participer à la collecte et à l’analyse des besoins en formation.
Contribuer à la construction du plan de formation annuel.
Organiser les sessions de formation : convocations, logistique, inscriptions.
Assurer la relation avec les organismes de formation et les apprenants.

· Suivi administratif et reporting

Réaliser le suivi des dossiers de formation : feuilles d’émargement, évaluations, attestations.
Suivre le budget et préparer les demandes de financement auprès de l’OPCO.
Mettre à jour les outils de suivi (tableaux de bord, fichiers RH) via notre SIRH

· Suivi de la Belfor University, notre plateforme e-learning de formation

Accompagner le déploiement de la Belfor University, notre plateforme e-learning de formation : mise à jour de la base de données, suivi des indicateurs, lancement de nouveaux modules de formation.

· Qualité et évaluation des formations

Veiller à la qualité et l’évaluation des formations pour garantir l’évolution de nos collaborateurs et favoriser la transmission des compétences