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Responsable Communication Interne et Valorisation de la Marque Employeur H/F

  • Rueil-Malmaison, 92500

  • Titulaire

  • 28/11/2023

Description

Située à huit kilomètres à l'ouest de Paris, dans le département des Hauts-de-Seine, Rueil-Malmaison est la commune la plus étendue du département avec ses 1470 hectares et compte 80000 habitants.

Elle bénéficie d’une situation privilégiée avec ses 520 hectares d’espaces verts et sa proximité avec le quartier d’affaires de la défense.

Mission

Mission : Le ou la responsable Communication Interne et de la valorisation de la Marque Employeur est chargé(e) de renforcer la communication éditoriale interne et externe et de promouvoir une image positive de l'entreprise en tant qu'employeur attractif

Pilotage de projet éditoriaux :

  • Planifier les étapes et les ressources d'un projet et superviser les conditions de leur mise en œuvre

  • Coordonner et animer des groupes de travail

  • Evaluer les résultats des actions entreprises

  • Collaborer avec de multiples interlocuteurs de tous secteurs et niveaux

  • Animation des comités éditoriaux

Rédaction de contenus :

  • Comprendre l'information, la recueillir, la rédiger et la restituer dans un esprit journalistique multicanal

  • Rédaction d'actualités, reportages, interview, témoignages

  • Suivi de l'élaboration des contenus (calendrier éditoriaux)

  • Pilote de la revue interne en lien avec les ressources humaines

  • Réalisation des différents rapports et guides de la collectivité

  • Pilotage et gestion des contenus de l’Intranet

Valorisation de la Marque Employeur :

  • Collaborer avec les ressources humaines pour développer une stratégie de marque employeur distinctive.

  • Créer et promouvoir du contenu attrayant, y compris des témoignages d'employés, des vidéos et des articles pour renforcer la réputation de l'entreprise en tant qu'employeur de choix.

  • Contribuer à la gestion des médias sociaux de l'entreprise pour accroître la visibilité de la marque employeur.

Encadrement d'un(e) apprenti(e)

Profil

Compétences :

  • Maîtrise des techniques de communication

  • Maîtrise des outils bureautiques et de la langue française

  • Maîtrise de la conduite projet

  • Capacité d’analyse et de synthèse

  • Maîtrise des outils digitaux

 

Qualités :

  • Aptitude à animer et mobiliser des équipes

  • Aptitudes relationnelles et communication

  • Capacité à faire face à des imprévus/problèmes, réactivité

  • Créativité, goût pour l’innovation

  • Réactivité et sens de la communication de crise

  • Capacité à prendre des initiatives et être force de proposition

Tous les postes de la Ville de Rueil Malmaison sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.