Aide soignant MAS - CDD
Rodez, 12510
CDD
06/02/2026- 06/08/2026
Description
Les établissements Sainte-Marie Aveyron emploient 900 salariés et œuvrent dans deux secteurs d'activités :
- Le sanitaire avec un Centre Hospitalier qui assure le service public de psychiatrie générale adulte pour quatre des cinq secteurs psychiatriques du département (Rodez, Espalion, Villefranche-de-Rouergue et Decazeville) ainsi que les soins psychiatriques sans consentement pour tout le département de l Aveyron.
Le centre hospitalier Sainte-Marie compte sept hôpitaux de jour, huit centres médico-psychologiques (CMP) et six centres d'accueil thérapeutiques à temps partiel (CATTP) répartis sur l ensemble du département ainsi que trois équipes mobiles (psychiatrie précarité, réhabilitation et géronto-psychiatrie).
- Le médico-social avec deux Établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), une Maison d accueil spécialisée (MAS), un Établissement et service d aide par le travail (ESAT), un Centre de soins, d accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA), un Service d'accompagnement médico-social pour adultes handicapés (SAMSAH) Handicap psychique co-géré avec la Fondation Optéo, et une Maison des adolescents de l Aveyron co-gérée avec les centres hospitaliers de Rodez et Millau, et les associations Addictions France et Village 12.
Les établissements Sainte-Marie Aveyron font partie de l Association hospitalière Sainte-Marie, association à but non lucratif créée en 1974 dont le siège social se trouve à Chamalières. Acteur de l innovation sociale, le groupe réunit près de 50 établissements répartis sur six territoires : Alpes-Maritimes, Ardèche - Drôme, Aveyron, Haute-Loire, Puy-de-Dôme - Allier, Rhône. Il emploie quelque 5 600 professionnels dans le champ du sanitaire, du médico-social et du social, et soigne plus de 50 200 personnes malades, en situation de handicap ou dépendantes.
Missions
VOS MISSIONS
Collabore par délégation à la dispensation des soins infirmiers dans les conditions définies par le décret du 11/02/2002 ( relatif aux actes professionnels et à l’exercice de la profession d’infirmier - Art 4 et 5) - au sein d’une équipe pluri-professionnelle et participe aux soins infirmiers préventifs, curatifs ou palliatifs.
Réalise les soins d’hygiène liés aux fonctions d’entretien quotidien et de continuité de la vie. Il contribue à leur bien-être et à leur faire recouvrer, dans la mesure du possible, leur autonomie
Accompagne les personnes dans la réalisation des activités de la vie quotidienne.
Arrêté du 8/02/2007 modifiant l’arrêté du 22/01/2005 relatif au diplôme professionnel d’aide soignant (DPAS)
Activités
Les aides-soignants organisent des activités à l’intérieur et à l’extérieur de la MAS
Collaboration dans les soins d’hygiène et de confort :
Hygiène corporelle et alimentaire, installation en vue des repas et de la nuit, élimination/
Lavage des mains
Douche ou bain , utilisation du chariot douche, toilette quotidienne au lit ou au lavabo
Mise en place et surveillance des changes complets
Pédiluves et capiluves, soins des ongles des mains et des pieds, soin de bouche.
Change d’un résident qui transpire
Installation du résident, présentation et distribution des repas
Utilisation des matériels de manutention des résidents en respectant les consignes de sécurité.
Installation du résident dans le lit ou le fauteuil
Réfection des lits
Prévention des points de compression et des attitudes vicieuses
Nettoyage et désinfection du matériel de la chambre en fonction des protocoles d’hygiène
Respect des circuits du linge propre et sale
Nettoyage, désinfection, entretien des urinaux, des bocaux à urine et des bassins.
Entretien, nettoyage et désinfection du matériel de repas
Entretien, nettoyage du matériel d’aide au déplacement (fauteuil, déambulateur…)
Entretien de la vaisselle
Aide aux agents hôteliers si nécessaire.
Collaboration dans la surveillance des résidents :
Observations permettant d’identifier les modifications de comportement en vue d’une transmission à l’infirmier et de mettre en place un dispositif visant à prévenir les comportements problèmes
Contrôle de la prise des repas, respect du régime, prévention des fausses routes, surveillance de l’hydratation
Pesée et courbe pondérale (T° PLS et TA )
Respect, préparation et surveillance du repos du résident
Surveillance du transit.
Surveillance de l’état cutané
Collaboration dans l’aide apportée aux résidents ayant un déficit de l’autonomie physique et psychologique :
Participation aux actes visant à assurer le confort de la personne.
Aide au lever, à l’habillage, à la marche, aux changements de positions.
Aide à la prise de repas, des boissons.
Aide aux résidents porteurs d’un appareillage orthopédique
Participation à la rééducation des personnes incontinentes
Accompagnement du résident en fin de vie ( soins palliatifs, d’hygiène et de confort)
Mise en place des activités et animation :
Elaboration et mise en place avec l’équipe pluridisciplinaire d’activités à visées de détente, de bien-être, de plaisir comme la promenade, la piscine, les soins du corps et esthétiques, une séance SNOEZELEN, … des activités de socialisation comme les accompagnements en ville, au restaurant, les sorties découvertes, accompagnent les résidents à l’équithérapie, à la ferme thérapeutique, …
Gestion organisation :
Etre référent de 2 ou 3 résidents avec 1 IDE
Elaboration et réévaluation du projet personnalisé du résident en sa présence
Assister à la réévaluation du projet personnalisé avec l’équipe, le résident, son représentant légal et l’encadrement
Entretenir des contacts avec la famille du résident ou son représentant légal, ainsi que d’autres partenaires médicaux, professionnels…
Effectuer un suivi du vestiaire du résident, prévoit les achats nécessaires avec accord du représentant légal.
Assurer un suivi de l’état de la chambre du résident et de ses affaires personnelles. (décoration, rasoir, appareillage, produits d’hygiène…)
Communication, transmission des informations :
Transmettre sur NETSOINS , transmission orale lors des relèves….
Implication dans le travail institutionnel :
Participer aux réunions d'organisation et thématiques du service, aux réunions temps clinique .
Participer aux réunions et groupes de travail pour le projet d’établissement, les démarches qualité et d’auto évaluation.
La collaboration entre les différents intervenants (AMP/AS/AH/INF/ME) est essentielle.
Le remplacement d’un collègue de travail sur un autre épi en cas d’absentéisme peut être demandé.
Tâches particulières :
Au besoin : préparation des fruits pour le dessert
Mardi matin : approvisionner le stock de cigarettes des résidents
Jeudi après-midi : monter les protections à usage unique, recenser les besoins en produits toilettes
Profil
VOTRE PROFIL
Diplôme d’Etat d’Aide-Soignant ou AMP
Compétences et ressources :
· Qualités relationnelles
· Aptitude à gérer des situations difficiles voire conflictuelles avec les familles.
· Respect du patient et de la personne âgée dans un souci permanent de développement de la bientraitance.
· Aptitude à travailler en équipe.
· Sens de la méthode et de l’organisation.
· Sens des responsabilités et prise d’initiative.
· Adaptabilité constante de sa pratique par rapport au patient et à l’équipe.
VOTRE FUTUR POSTE
Type d’emploi : CDD de 9 mois – travail du lundi au vendredi : une semaine de 08h00 à 15h48, l’autre semaine de 11h00 à 18h48
Temps de travail : temps plein. 25 jours de congés payés, 21 RTT et 14 jours fériés (au prorata du temps de travail).
Rémunération : 2080,03 € brut mensuel + reprise de votre ancienneté à 100% + prime dimanche + prime annuelle si présent au 31/12/N.
Prise de poste dès que possible.
Avantages
· Mutuelle (gratuité pour les enfants)
· 21 RTT pour une année de travail complète.
· Prévoyance
· Epargne retraite
· Restauration d’entreprise
· Comité Social et Economique (bons cadeaux, chèques vacances, participation financière pour les activités sportives de toute la famille, …)