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Conjuguer valeurs et ambitions, au service de l’humain

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CHEF DE PROJET COMMUNICATION et MARKETING DIGITAL H/F

    Description

    Créée en 1906, laïque et reconnue d’utilité publique, la Fondation Œuvre de la Croix Saint-Simon accompagne les personnes rendues vulnérables par l’âge, la maladie ou la précarité, de la naissance à la fin de vie.

    Près de 100 000 personnes sont accueillies chaque année dans ses 66 structures en Ile-de-France (crèches, service d’hospitalisation à domicile, établissement pour personnes en situation de handicap et personnes âgées, centre médicaux et dentaires, instituts de formation, etc.).

    L’activité de la Fondation est organisée autour de 4 pôles (Personnes âgées - personnes handicapées ; Santé ; Petite enfance ; Formation - Recherche). Les fonctions supports (Direction des Ressources Humaines, Direction Administrative et Financière, Direction des Organisations et Services numériques, Direction Qualité et Gestion des risques et Direction de la communication) sont mutualisées.

    La Fondation compte 1800 salariés.

    Mission

    La Fondation Œuvre de la Croix Saint Simon recrute :

    Un CHEF DE PROJET COMMUNICATION et MARKETING DIGITAL

    (H/F)

    CDI Temps plein

    Vos responsabilités

    Sous la supervision de la Directrice de la Communication et rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable communication, vous déployez, dans le cadre du projet stratégique de la Fondation, la stratégie d’engagement digital tant en termes de communication que de collecte de fonds. Vous contribuez au rayonnement, à la notoriété et à la valorisation des projets de la Fondation.

    Plus spécifiquement, vous êtes chargé/e de : 

     

    1. Structurer la fonction digitale de la Fondation

    -         Définir les enjeux et objectifs de la communication digitale (interne et externe) et de la collecte digitale

    -         Proposer une stratégie d’engagement globale (internautes, donateurs)

    -         Construire une vision de la marque sur tous les supports digitaux (internet, réseaux sociaux, intranet)

    -         Elaborer les plans d’action communication et collecte digitale

    -         Mettre en place une veille stratégique et proposer des évolutions pour améliorer les performances techniques des systèmes et des outils utilisés

     

    1. Mettre en œuvre la stratégie de communication et de la collecte digitale

    -         Assurer la coordination des plans d’action de communication et de collecte digitale

    -         Piloter, en lien avec le chargé des contenus, la production des contenus digitaux (textes, visuels, vidéos, infographies…)

    -         Superviser les campagnes de collecte on line et la gestion de la base de données

    -         Piloter et mettre en œuvre la stratégie d’emailing de la Fondation (Gestion de la base de données et sélection des segments ; Création, intégration, diffusion et suivi des newsletters …)

    -         Piloter le bilan des actions menées en termes qualitatifs et quantitatifs, analyser la performance du site internet (SEO, SEA ; suivi et analyse des KPI) et monitorer l'e-reputation de la Fondation

     

    1. Animer les projets digitaux

    -         Assurer l’animation et mettre en œuvre les actions d’optimisation du site internet et accompagner sa refonte

    -         Mettre en œuvre les actions de référencement naturel et payant (Ad Grants)

    -         Assurer la veille, les tests et le développement des projets digitaux innovants (plateformes de dons, smartphones, nouveaux moyens d’engagement et de paiements, etc …)

    -         Coordonner les prestataires web

    -         Garantir le respect des aspects légaux et réglementaires (gestion des données personnelles, gestion des dons…).

    -         Gestion, animation et optimisation du site intranet

    Profil

    Nous vous attendons !

    A vos marques, prêt, postulez !

    Nous vous accompagnons tout au long de votre carrière en vous offrant.

    -        Un programme d’intégration accompagné et individualisé.

    -        Un plan de développement des compétences pour accompagner votre évolution.

    -        Plan d’amélioration des conditions de travail, QVT avec un service social dédié aux salariés, Ressourcez-vous (sophrologie, prévention des risques Psycho Sociaux, psychologues du travail).

    -        La possibilité de place en crèche / Aide au logement.

    -        Des jours de congés supplémentaires : 6 semaines de congés payés, ancienneté, récupération des jours fériés tombant sur des repos hebdomadaires.

    -        Prime de cooptation de 300 € bruts.

    -        Prime d’intéressement.

    -        Forfait « mobilités durables » pour le vélo, covoiturage.

    -        Rémunération à partir de 45 K€ brut/annuel.

    -        Rémunération déterminée en fonction de l’expérience en application de la convention collective de la FEHAP (CCN 51) et indemnité SEGUR.