Rattaché(e) à la Direction, vous assurez la gestion globale des ressources humaines des entreprises du groupe dans un environnement multi sites – multi sociétés.

MISSIONS PRINCIPALES

Relations sociales collectives:

· Préparer et organiser les réunions du Comité Social et Économique (CSE)

· Veiller au respect des obligations légales en matière de relations sociales

· Organiser les élections professionnelles

Gestion administrative du personnel:

· Gérer l'administration du personnel (contrats, avenants, attestations, etc.)

· Suivre les absences, congés, arrêts maladie et temps de travail

· Participer à l’établissement de la paie

Pilotage RH et reportings:

· Élaborer et suivre les indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale, etc.)

· Participer aux déclarations sociales obligatoires (BDES, index égalité professionnelle, etc.)

Assistant de Direction:

· Sur les problématiques RH du quotidien - Disciplinaire

· Veiller à l'application du droit du travail et aux conventions collectives

. Suivre l'évolution des conventions collectives

· Participer à l'amélioration continue de la politique RH et de la QVT

· Contribuer au développement de la marque employeur