Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile pour participer à la mise en oeuvre de projets métropolitains majeurs au sein d’une collectivité en croissance à laquelle vous apportez votre contribution.
Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d’habitants qui regroupe 131 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure telles que la construction du Centre Aquatique Olympique dans le cadre des Jeux olympiques et paralympiques de Paris 2024. Son intervention, articulée autour de six schémas directeurs, est définie dans le cadre de l’exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie ; aménagement de l’espace métropolitain ; politique locale de l’habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.
Missions
Dans le cadre d'une création de poste, la Direction de l'Environnement, de l'Eau et du Climat recherche son/sa Chef/fe de pôle gestion des milieux aquatiques. Vos missions seront :
- Manager une équipe de chargés de mission (organisation du travail, suivi des dossiers, …) susceptible de se renforcer au sein d'un service d'une quinzaine de personnes
- Développer la stratégie GEMA du service au sein de la direction de l'Eau et de l'Environnement, en transversalité et complémentarité avec les autres stratégies métropolitaines, élaborer des outils de suivi
- Aider à l’élaboration et au suivi des marchés d’études pour l’amélioration des connaissances ou les travaux d’entretien ou de renaturation des cours d’eau
- Elaborer et suivre le budget du pôle
- Consolider et développer le réseau des partenaires : prise de contact, suivi (Syndicats de rivière, EPTB SGL, syndicats porteurs de SAGE, Départements, EPT, SIAAP, monde agricole, milieu de la recherche, institutions liées à l'environnement, partenaires internationaux, ….)
- Participer à l'amélioration et au partage de la connaissance hydrologique et hydraulique
- Mettre en place une préfiguration d’un observatoire des petits cours d'eau urbain (bancarisation des données, suivi, évaluation)
- Travailler sur l'adaptation au changement climatique, les ressources en eau et la résilience
- Participer à l'astreinte inondation
Profil
SAVOIRS ATTENDUS
Savoir
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales, des enjeux et des évolutions de l’intercommunalité, en particulier en Île-de-France.
- Connaissance de la politique de l'eau en France
- Connaissance dans la gestion des cours d'eau et des milieux aquatiques : aspects techniques, administratifs et juridiques
- Connaissance des outils d'infographie SIG
Savoir faire
- Manager une équipe
- Piloter un projet
- Piloter des prestataires
- Rédiger des notes, rapports, délibérations
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Préparer et animer des réunions avec des techniques et des élus
- Savoir travailler en équipe
- Développer des partenariats
Savoir être
- Engagement
- Autonomie
- Esprit d'équipe
- Curiosité
- Esprit d'initiative, proactivité
- Qualité d'écoute
- Disponibilité
- Forte capacité de travail
- Facilités d'échanges
- Bonne capacité d'adaptation
- Rigueur
CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE
- Niveau d’étude souhaité : bac+5
- Formation requise : Master ou équivalent en milieu naturel, gestion de l'eau, biodiversité, ...
- Années d’expérience dans le poste visé ou équivalent : de 3 à 5 ans
MODALITES DE RECRUTEMENT
- Cadre de catégorie A., filière technique, cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux
- Recrutement statutaire, à défaut contractuel (contrats de trois ans)
- Poste à pourvoir dès que possible
- Sujétions liées au poste : réunions, déplacements sur le territoire métropolitain
- Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 2 jours de RTT/mois.