PROTÉGEONS L'EXISTANT, PRÉPARONS LE FUTUR !

Acteur majeur de l’ingénierie sur le marché européen, INFRANEO déploie son activité au travers de ses 14 agences en France, Allemagne, Belgique et Espagne.

Dans un environnement en perpétuelle mutation, notre Groupe aspire au meilleur pour ses clients des secteurs publics et privés. Cette volonté se traduit par une multidisciplinarité des compétences, une innovation continue, une réelle valeur ajoutée sur la technique et une présence sur les chantiers.

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Chargé(e) de projets RH

    Description

    Acteur majeur de l’ingénierie sur le marché européen, le Groupe INFRANEO déploie son activité grâce à ses 600 collaborateurs répartis sur 18 agences en France, en Allemagne, en Belgique et en Espagne.

    L’excellente santé d’INFRANEO et son réseau sur le territoire métropolitain permettent à ses collaborateurs d’être moteurs dans le développement du groupe dont l’activité se décline en 4 métiers :

    • Le Cycle de l’Eau,

    • L’Ingénierie des Sols,

    • L’ingénierie des Structures: ouvrages d'art et bâtiments,

    • Les essais et contrôles.

    • Partager des valeurs communes

    • Evoluer dans un environnement technique grâce aux développements de nouvelles technologies

    • Côtoyer des collègues avec des compétences variées (géotechnique, laboratoire, énergie, eau, réseaux, essais et contrôles divers)

    • Bénéficier d'un cadre de travail agréable

    Notre raison d'être: Protégeons l'existant, préparons le futur!

    Avantages

    - RTT
    - Tickets restaurants
    - Mutuelle
    - Intéressement
    - PEE

    Mission

    /!\ ANGLAIS PROFESSIONNEL OBLIGATOIRE /!\

    Mission Principale : Le chargé de projets RH est responsable de la gestion et du développement des projets liés aux ressources humaines au sein de l'entreprise. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les différents départements pour assurer la mise en œuvre efficace des initiatives RH.

    Responsabilités :

    Collecte des besoins de formation :

    • Identifier les besoins de formation en collaboration avec les managers.

    • Élaborer et mettre en œuvre des plans de formation adaptés.

    Budgétisation et assistance aux arbitrages :

    • Préparer et gérer le budget formation.

    • Assister la direction dans les décisions budgétaires et les arbitrages financiers.

    Recherche de financements :

    • Identifier et solliciter des sources de financement pour les projets de développement RH (formation, recrutement …).

    • Préparer les dossiers de demande de financement.

    Participation aux relations sociales collectives et individuelles :

    • Participer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel.

    • Participer à la gestion des relations individuelles.

    Compensation and Benefits :

    • Participer à la conformité des politiques de rémunération avec les réglementations en vigueur (analyses, recherches, élaboration des grilles …)

    • Analyse des données sociales.

    Participation à la gestion des délégations de pouvoir :

    • Rédaction, vérification de la chaine de délégation, paramétrage des circuits de signature, suivi, présentation de l’état des lieux à la Direction.

      Préparation et participation à la conduite des campagnes de salary review :

    • Préparer les campagnes de salary review.

    • Gérer le projet de digitalisation de ce processus.

    Participation aux projets de paramétrages des campagnes RH :

    • Collaborer à la configuration et à l'optimisation des outils RH.

    • Assurer le bon déroulement des campagnes RH (entretiens, feedback …).

    • Participer à l’élaboration des supports de formation et de communication en la matière.

    Participation à la création des procédures RH (véhicules, voyages, etc.) :

    • Élaborer et mettre en place des procédures RH pour la gestion des véhicules, des voyages ...

    • Assurer la communication et la formation sur ces procédures auprès des salariés.

    Participation aux autres missions de gestion et de développement RH Groupe :

    • Contribuer aux projets transversaux de développement RH Groupe.

    • Participer à l'amélioration continue des processus RH.

     

    Profil

    Compétences Requises :

    ·        Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.

    ·        Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

    ·        Connaissance approfondie des logiciels RH et des outils de gestion de projet.

    ·        Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des dossiers.

    Profil Recherché :

    ·        Diplôme niveau bac+5 en gestion des ressources humaines.

    ·        Expérience préalable dans un poste similaire.

    ·        Connaissance des réglementations et des pratiques RH.

    Anglais professionnel obligatoire