Directeur·rice de crèche (F/H)

Vos missions au quotidien :

•             Piloter, faire vivre et ajuster le projet d’établissement en cohérence avec la politique Petite Enfance de la collectivité.

•             Décliner et mettre en œuvre un plan d’action en lien avec le référentiel national de la qualité d’accueil du jeune enfant et la charte nationale.

•             Garantir un accueil de qualité, sécurisant et bienveillant pour les enfants et leurs familles.

•             Accompagner et soutenir la parentalité dans une logique de coéducation.

•             Optimiser le fonctionnement de la structure et le taux d’occupation.

•             Encadrer, animer et fédérer l’équipe autour du projet pédagogique : organisation du travail, réunions, accompagnement des pratiques.

•             Assurer la gestion administrative de la structure : inscriptions, contrats, facturation et suivi des dossiers.

•             Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs institutionnels (PMI, CAF, services de gestion comptable…).

Profil & Compétences :

• Diplôme d’État d’Éducatrice de Jeunes Enfants

• Maîtrise des outils bureautiques et de communication

• Bonne connaissance du développement et des besoins du jeune enfant

• Connaissance des différentes approches pédagogiques

• Capacité à encadrer et mobiliser une équipe

• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie

• Esprit d’analyse et capacité d’adaptation

• Qualités relationnelles, sens de l’écoute et du dialogue

• Sens des responsabilités et respect de la confidentialité

Spécificités du poste :

Prise de poste : Août 2026

Présence requise pour assurer une ouverture et une fermeture par semaine.

Conditions d'engagement :

• Type de recrutement : Par voie contractuelle ou statutaire sur le cadre d’emploi des éducateurs de jeunes enfants.

• Rémunération brute annuelle : 35 200 € * indicatif selon profil

• Organisation du temps de travail : 37h50 hebdomadaire avec 17 jours de RTT.

•  Avantages sociaux : participation de l’employeur à la mutuelle et prévoyance, aides aux déplacements domicile-travail, carte de réduction pour les services m2A, accès à l’amicale du personnel (restaurant collectif, billetterie CE, chèques vacances, offres culturelles et sportives…).

• Poste basé à Baldersheim

* Rémunération brute annuelle indicative, susceptible d’être ajustée en fonction du niveau de formation (ou du grade), de l’expérience professionnelle du candidat et, le cas échéant, de sa situation statutaire pour les agents fonctionnaires.

Rejoindre m2A, c’est contribuer activement à un service public de proximité et participer à l’éveil et au bien-être des jeunes enfants dans un environnement professionnel engagé et stimulant.