Directeur des ressources humaines F/H

L’agence est actuellement organisée en 14 directions de programme en charge de la conduite d’opérations pénitentiaires et judiciaires, 3 directions/missions spécialisées (programmation et prospective, qualité de la construction, développement durable) sous la responsabilité d’une DGA Opérations et Activités et en 6 directions métiers (Direction des Ressources Humaines, Direction Financière et du Contrôle de Gestion, Direction du Foncier, de l’Urbanisme et de l’Environnement, Direction Juridique et des Marchés, Direction des Achats et de la Gestion de l’Environnement de Travail et Direction de l’Information et de la Gestion des Connaissances) placées sous la responsabilité d’un DGA Ressources et Transformation et enfin d’une Direction Relations Institutionnelles et Communication rattachée au Directeur Général.

Dans ce cadre, le/la Directeur/trice des ressources humaines F/H pilote l’ensemble des politiques et dispositifs RH de l’Agence, en cohérence avec les orientations stratégiques définies par la Direction générale, le DGA Ressources et Transformation et son adjointe. Ses missions s’articulent autour des axes suivants :

Encadrement et équipe

Le Directeur des ressources humaines F/H encadre une équipe composée de deux chargés de mission RH, de deux gestionnaire RH, d’un apprenti et de son adjoint(e). Il/elle organise et coordonne l’activité de la direction, veille à la montée en compétences des agent(e)s et garantit la qualité du service rendu aux directions et aux agent(e)s de l’APIJ.

Pilotage stratégique RH :

Il/elle définit et met en œuvre la stratégie RH de l’APIJ, en s’assurant de sa déclinaison opérationnelle au sein des directions. Il/Elle élabore les lignes directrices de gestion (LDG) et veille à leur application.

GPRH / GPEEC / Pilotage des emplois :

Il/elle conduit le plan d’actions de GPRH, incluant la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC), la mobilité, la promotion, la formation, la rémunération, l’action sociale et la qualité de vie au travail. Il/elle valide le plan de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences de l’APIJ et s’assure de son articulation avec les besoins opérationnels.

Pilotage budgétaire RH :

En lien avec la DFCG (Direction Financière et du Contrôle de Gestion), il/elle pilote les crédits de personnel, la masse salariale, le plafond d’emplois et supervise les tableaux de bord de reporting RH.

Gestion administrative et accompagnement des parcours :

Il/elle garantit la bonne application des procédures administratives de gestion des personnels titulaires détachés et contractuels. Il/elle assure l’accompagnement de l’ensemble des agent(e)s dans leur carrière et leur évolution professionnelle, le cas échéant. Il/elle supervise l’évaluation annuelle, les avancements, les actes de gestion et le suivi des absences.

Recrutement, intégration et marque employeur :

Il/elle pilote les procédures de recrutement en lien avec la Direction générale et les responsables d’équipes. Il/elle veille au suivi d’intégration des nouveaux arrivants et développe la marque employeur de l’APIJ. Il/elle constitue et anime des viviers de recrutement dynamiques, notamment avec les opérateurs de la maîtrise d’ouvrage publique.

Dialogue social et instances

Il/elle organise et conduit le dialogue social avec les représentants du personnel. Il/elle prépare et suit les réunions des instances (CSA…). Il/elle est en charge de l’organisation et du suivi des élections professionnelles au sein de l’Agence.

Egalité professionnelle, prévention des discriminations et lutte contre les violences

Il/elle veille au respect des enjeux d’égalité professionnelle, de prévention des discriminations et de lutte contre les violences faites aux femmes. A cet égard, il/elle désigne et suit l’activité du référent égalité au regard des objectifs fixés.

Hygiène, sécurité et conditions de travail

Il/elle supervise le suivi de l’hygiène, de la sécurité et des conditions de travail, en lien avec les acteurs internes et externes. Il/elle contribue aux travaux du groupe QVCT, dans le cadre des chantiers du progrès.

Action sociale

Il/elle pilote la politique d’action sociale de l’Agence, dans le respect du cadre ministériel et des orientations de l’établissement. Il/elle veille à la mise en œuvre des prestations d’action sociale au bénéfice des agent(e)s.

Veille juridique et prospective RH

Il/elle assure une veille juridique en matière de gestion des ressources humaines et de droit de la fonction publique, afin de garantir la conformité des pratiques de l’APIJ au cadre règlementaire.

Il/elle conduit également une veille prospective sur l’évolution des métiers, des compétences et des organisations, et propose les adaptations nécessaires de la politique RH et des dispositifs de gestion.

Pilotage de projet RH :

Il/elle mène des projets RH structurants, en lien avec les priorités stratégiques de l’Agence. En tant que référent handicap, il/elle contribue à l’adaptation des situations de travail et à la politique d’inclusion.

Le/la candidat(e) F/H doit disposer, de préférence, d’une expérience confirmée dans la fonction ressources humaines, acquise au sein de la fonction publique d’Etat ou d’un établissement public administratif ou d’une autre organisation publique. Il/elle maîtrise les statuts des personnels, les mécanismes budgétaires liés à la gestion RH, ainsi que les outils de pilotage des emplois et des compétences.

Il/elle possède de réelles aptitudes à la conduite du changement, des capacités relationnelles et de négociation, et sait accompagner les agent(e)s et les services dans une fonction de conseil et d’expertise, y compris pour le traitement de situations sensibles.

Il/elle fait preuve de rigueur, d’ouverture d’esprit et d’une forte capacité d’analyse permettant de résoudre rapidement les problématiques spécifiques à l’Agence.

Il/elle fait preuve d’une discrétion et d’une confidentialité irréprochables, indispensables à l’exercice de ses responsabilités.

Il/elle est force de proposition et contribue activement à l’amélioration continue des pratiques et des dispositifs RH.