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Responsable du Service Vie de l'Enfant

  • Saint-Ouen-sur-Seine, 93400

  • CDI

  • 02/11/2026

Description

Saint-Ouen-sur-Seine, ville de 53 000 habitants, est au cœur de la Métropole avec l’arrivée récente de la ligne 14 du métro et ses nombreux projets emblématiques : Village des JO 2024, Grand hôpital universitaire, installation de la Direction Générale de la Sécurité Intérieure (DGSI), reconquête des berges de Seine, création d’un itinéraire fluvial reliant la ville à la Défense, rénovation urbaine à haute qualité environnementale et sociale, rénovation du stade Bauer.

C’est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés dont TESLA, NEXITY, SAMSUNG, EIFFAGE, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d’euros de chiffre d’affaires, ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d’excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d’antiquités et d’art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.

C’est au cœur de cet écosystème unique, qui favorise l’innovation et l’émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.

NOS AVANTAGES !

Nous proposons une rémunération attractive, une prime annuelle, des prestations d'action sociale, une participation mutuelle et prévoyance, une restauration collective pendant la pause déjeuner. Possibilité de télétravail (jusqu’à 2 jours).

N.B : Si vous êtes contractuel.elle, les contrats proposés au sein de notre collectivité vont d'un à trois ans.

Missions

En qualité de Responsable du service Vie de l'Enfant, vos missions seront les suivantes :

Construire et porter le projet

  • Concevoir et piloter le projet pédagogique du service et contribuer à la définition des orientations stratégiques du projet éducatif local ;

  • Mettre en Å“uvre les orientations de la collectivité en matière de restauration collective ;

  • Élaborer et suivre les projets techniques, en veillant à leur qualité et à leur bonne réalisation ;

  • Anticiper les évolutions et adapter les moyens humains, financiers, matériels et organisationnels aux besoins du service ;

Fédérer et manager les équipes

  • Manager et accompagner les équipes dans leurs évolutions ;

  • Organiser le travail dans un souci d’efficacité et de qualité de vie au travail ;

  • Développer les compétences : recrutements, formation, évolution professionnelle et gestion des carrières, en lien avec la direction des ressources humaines ;

  • Réadapter l’organisation et les calendriers en fonction des événements, contraintes et évolutions du service

Piloter la performance et les ressources

  • Élaborer et proposer le budget annuel du service et en garantir la cohérence, la légalité et la bonne exécution ;

  • Mettre en place des indicateurs de suivi et de performance, permettant de mesurer l’efficacité des activités et la qualité du service rendu aux usagers ;

  • Décider, arbitrer et apporter des réponses adaptées face aux situations complexes et aux imprévus

Développer les partenariats et représenter le service

  • Construire et développer des relations solides avec les partenaires publics, institutionnels, techniques et commerciaux ;

  • Représenter le service dans les instances officielles ;

  • Développer des partenariats innovants au service des projets de la collectivité ;

  • Piloter les actions de communication externe et valoriser les réalisations du service

Anticiper et innover

  • Assurer une veille permanente sur les évolutions techniques, réglementaires et sectorielles ;

  • Participer à des colloques, rencontres professionnelles et réunions afin d’identifier les nouvelles pratiques et anticiper les transformations de l’environnement du service

Profil

Vous êtes reconnu.e pour votre :

  • leadership et votre capacité à fédérer ;

  • sens de l’organisation et de l’anticipation ;

  • capacité à prendre des décisions et à arbitrer ;

  • culture du service public et de la qualité de service ;

  • aisance dans la conduite de projets et la gestion budgétaire ;

  • aptitude à créer et entretenir des partenariats durables