GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Sous l'autorité du Chef de service RH et au sein d'une équipe de 4 gestionnaires, vos principales missions seront les suivantes:

• Constituer et suivre les dossiers administratifs du recrutement jusqu’au départ,

• Assurer la gestion de la carrière : avancement d’échelon, de grade, suivi des agents détachés, en disponibilité, …

• Rédiger et éditer des actes administratifs, des courriers et attestations

• Renseigner les agents

• Mettre à jour des tableaux de suivi avec un échéancier

• Gérer la paie : saisie des éléments, simulation et contrôle, état de charges, DSN

• Assurer le déploiement de projets et dossiers RH (campagnes)

• Rendre compte et alerter sur les anomalies, les dysfonctionnements et potentiels risques 

L’ensemble des taches réalisées à la DRH s’inscrit dans un cadre de confidentialité.

Vos compétences à partager

• Connaissance des activités, fonctionnements et processus des collectivités territoriales et du cadre particulier d’intervention de la Métropole

• Connaissance du statut de la fonction publique et de la paie

• Maitrise de la gestion administrative des ressources humaines (carrière, mobilité, actes dédiés)

• Maitrise du fonctionnement du SIRH, contrôler la qualité des bases de données du SIRH (CIRIL)

• Conseil, orientation des agents sur leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leur demande

• Maîtrise des logiciels de bureautiques (Word, Power Point, Excel)

• Rédiger, préparer les documents à produire, comptes-rendus, tableaux d’activité

• Faire preuve de réactivité, de rigueur et d'organisation (respect des délais, fiabilité)

• Respecter les obligations de confidentialité

• Ecoute et pédagogie

• Capacité à travailler en équipe

Conditions d’accès au poste

• Cadres d’emploi des Rédacteurs et des Techniciens territoriaux (cadre B) ou des Adjoints administratifs et Adjoints techniques (cadre C)

• Recrutement statutaire (à défaut contractuel CDD 3 ans)

• Formation requise : Bac à Bac +2 dans la gestion des RH

• Années d’expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 1 à 3 ans

Pourquoi nous ?

Travailler à la Métropole du Grand Paris c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :

• Rythme de travail de 40h/semaine permettant de générer 2 jours de RTT/mois ;

• Régime indemnitaire attractif et un CIA (prime) sur objectifs individuels et collectifs ;

• Télétravail possible (conditionné aux nécessités de service);

• Environnement de travail agréable et des locaux très bien équipés ;

• Restauration inter entreprise et accès au restaurant municipal de la ville de Paris et celui de la Caisse des dépôts ;

• Participation employeur aux frais de mutuelle, prévoyance ;

• Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu’à 300 €/an pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique…) ;

• Prise en charge du pass Navigo 75 % ;

• CNAS (Comité National d’Action Sociale) ;

• Parcours de formation adapté à votre projet professionnel.

Poste à pourvoir mi juin 2026