Responsable Formation & Innovation RH - CDD (F/H)
Issy-les-Moulineaux, 92130
CDD
01/09/2026- 30/04/2027
Description
Avec plus de 211 milliards d’euros d’actifs sous gestion à fin décembre 2025(1), Ofi Invest est aujourd’hui le 4e groupe français de gestion d’actifs(2) et constitue un unique pôle de gestion d’actifs au sein d’Aéma Groupe (Macif, Abeille Assurances, AÉSIO mutuelle).
Ofi Invest intègre l’ensemble des métiers de la gestion d’actifs liquides et non cotés ainsi que de la gestion immobilière, reposant sur des marques fortes.
Avec une offre complète de solutions d’investissement responsable et de services, Ofi Invest se veut un assembleur d’expertises et un créateur de solutions adaptées à toutes les catégories d’investisseurs, des institutionnels jusqu’aux épargnants particuliers servis par des réseaux et partenaires de distribution, en France et à l’international.
Notre proposition de valeur est de comprendre et anticiper les besoins des investisseurs, dans un monde en transitions, en offrant des solutions performantes, utiles et responsables au profit d’une économie que l’on souhaite durablement vertueuse et profitable.
Infrastructures, énergie, mobilité, biodiversité, santé, technologies, solutions intelligentes et éco responsables : autant d’enjeux qui façonnent en profondeur les transformations économiques et mobilisent une grande diversité d’acteurs.
Ces thématiques guident les équipes de gestion du groupe Ofi Invest. Elles nourrissent l’analyse des pratiques et des modèles économiques, l’exploration d’opportunités d’investissement et l’anticipation des risques - qu’il s’agisse d’actifs cotés, non cotés ou immobiliers.
Elles éclairent également notre lecture des grandes transitions environnementales, digitales, sociales et technologiques.
Ces enjeux se déclinent en approches complémentaires portées par les différentes expertises d’Ofi Invest :
Ofi Invest AM explore ces dynamiques sur les marchés liquides et propose une large gamme de solutions d’investissement collectives et sur mesure couvrant diverses classes d’actifs et thématiques.
Syncicap AM offre depuis Hong Kong un accès privilégié à des stratégies d’investissement en actifs liquides sur les marchés émergents, ainsi qu’une expertise de recherche dédiée aux entreprises asiatiques.
SWEN Capital Partners développe des stratégies d’investissement en non coté - Private Equity, infrastructures, dette mezzanine - autour de thématiques comme la protection des océans, la régénération des sols, la décarbonation et la réponse aux besoins sociaux et sanitaires.
Zencap AM finance l’économie réelle via la dette privée - corporate, immobilier, infrastructures - en veillant au respect des enjeux de durabilité.
Ofi Invest Real Estate intègre les nouveaux usages, standards, critères environnementaux et sociaux dans la gestion et la valorisation de ses actifs et fonds immobiliers.
Autant de leviers pour construire des allocations thématiques ou des solutions adaptées aux besoins des investisseurs.
Avec Ofi Invest, investissez dans votre avenir.
Missions
La Direction des Ressources Humaines recherche actuellement un(e) Responsable Formation et Innovation RH (F/H) dans le cadre d’un CDD de 7 mois, à partir de septembre 2026.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, le/la Responsable Formation et Innovation RH aura pour missions principales la gestion de la formation professionnelle, le suivi de la performance et le développement des talents et l’automatisation avec l’IA des processus RH. Il/elle s’appuiera sur une Chargée RH, dont environ 40 % de l’activité est dédiée à la formation.
MISSIONS PRINCIPALES
Formation :
Accompagner les DRH dans le déploiement du plan de développement des compétences : organisation et administration des formations (demandes individuelles, formations internes, formation intra, etc.) et de la plateforme dédiée (administration platerforme Skillup), gestion de la boite mail dédiée
Superviser la réalisation des formations réglementaires et obligatoires
Participer à la réflexion et la définition des axes stratégiques de formation
Assurer le suivi budgétaire et la réalisation des plan et rapport annuels de formation
Administration de la plateforme LMS (Teachup), lancement et suivi statistique de la complétion de formations internes
Veiller à la qualité de l’expérience apprenant et à l’efficacité des dispositifs
Référent formation Ofi Invest dans la communauté du Groupe Aéma
Performance RH & gestion des compétences :
Organiser et piloter les campagnes annuelles RH : entretiens annuels d’évaluation, entretiens de fixation des objectifs, entretiens professionnels, entretiens de carrière et tout autre entretien, selon la législation en vigueur :
> Garantir la qualité, la cohérence et le respect des calendriers
> Produire les analyses quantitatives associées
Piloter le suivi et la mise en œuvre de l’accord GEPP (cartographie et évaluation des compétences)
Gestion des talents et développement des collaborateurs, en lien avec les DRH :
En lien avec l’experte People Review, organisation et suivi des People Reviews avec les managers, DRH et HRBP
Piloter les dispositifs de plan de succession ; plan de carrière ; plan de continuité d’activité
Accompagner l’identification des talents et la structuration des parcours d’évolution
Mettre en place et suivi d’un comité carrière Groupe Ofi Invest
Transformation digitale RH :
Sous la supervision de la DRH Groupe et en lien étroit avec le reste de l’équipe RH, développer et déployer des use cases IA au service de la fonction RH :
Identifier les opportunités d’automatisation et de simplification des processus RH
Participer à la création d’agents et d’outils d’assistance RH
Accompagner les équipes RH dans l’adoption des nouveaux outils
Profil
Formation et savoir-faire :
Bac+4/5 en Ressources Humaines, psychologie du travail ou école de commerce avec spécialisation RH et une expérience confirmée (+ de 10 ans) sur un poste en développement des compétences (formation + performance)
Une expérience avérée dans les sujets de transformation digitale, exploitation de l’IA pour des use cases RH et l'automatisation des processus
Capacité à piloter des projets
Excellentes capacités d’organisation et de structuration, également à appliquer dans le cadre d’un encadrement fonctionnel (et partiel) d’une collaboratrice
Maîtrise d’outils SIRH et des logiques de data RH
Capacité d’analyse et orientation résultats. Maitrise du droit social et législation du travail
Savoir-être :
Rigueur, sens de l'organisation et réactivité
Curiosité et esprit d'innovation
Capacité d'analyse
Excellentes qualités relationnelles et esprit d’équipe
Autonomie et force de proposition