Chef d’équipe Chauffage et Travaux

Chef d’équipe Chauffage / Travaux : rémunération comprise entre 27 600 € et 31 200 € brut annuel, hors primes et 13ᵉ mois.

Notre client, spécialisé dans les services techniques à l’habitat, la maintenance et la rénovation énergétique, recherche un Chef d’équipe Chauffage et Travaux H/F pour accompagner le développement de son activité.

Vous assurez le management d’une équipe mixte d’environ 10 techniciens intervenant sur des prestations de maintenance, de dépannage et de travaux dans les domaines du chauffage, du sanitaire et des équipements thermiques.

Vous garantissez la bonne organisation de l’activité, la qualité des interventions, le respect des délais et la satisfaction des clients professionnels.

Responsabilités/Missions principales :

• Encadrer et animer une équipe mixte d’environ 10 techniciens.

• Organiser et suivre les plannings d’entretien, de dépannage et de travaux.

• Superviser les interventions sur des chaudières murales gaz.

• Veiller à la bonne réalisation des opérations d’entretien préventif et curatif.

• Suivre les équipes chargées de l’installation de nouveaux équipements sanitaires et thermiques.

• Contrôler l’état d’avancement des chantiers et des interventions.

• S’assurer du respect des engagements contractuels et des objectifs de productivité.

• Apporter une assistance technique aux techniciens.

• Identifier les dysfonctionnements techniques et proposer les actions correctives adaptées.

• Réaliser ou superviser les devis de travaux.

• Préparer et contrôler les éléments nécessaires à la facturation.

• Assurer les échanges avec les clients lors des réunions de suivi et des points opérationnels.

• Effectuer un reporting régulier auprès de la hiérarchie.

• Suivre les indicateurs de qualité, de performance et de satisfaction client.

• Veiller à la disponibilité des pièces, outils, véhicules, EPI et moyens de production.

• Garantir le respect des procédures, des règles d’hygiène et des consignes de sécurité.

• Organiser les entretiens professionnels, annuels et les points de suivi des compétences.

• Détecter les besoins en formation et participer au recrutement des techniciens.

• Contribuer au développement de l’activité et à l’amélioration continue de la qualité de service.

Vous êtes titulaire d’une formation technique dans les domaines du chauffage, de la maintenance énergétique, du génie climatique, du sanitaire ou du bâtiment, par exemple :

• CAP ou BP en installations sanitaires ou thermiques ;

• Bac professionnel Maintenance et efficacité énergétique ;

• Bac professionnel Technicien d’études du bâtiment ;

• Formation équivalente dans le génie climatique ou énergétique.

Vous justifiez d’une expérience significative en maintenance et dépannage de chaudières gaz, idéalement complétée par une expérience dans le suivi de travaux ou d’installations sanitaires et thermiques.

Une première expérience réussie en management d’équipe technique est indispensable.

Le permis B est requis.

Une habilitation électrique BR/BTA est souhaitée ou requise selon les interventions.

Une attestation d’opérateur amiante sous-section 4 constitue un atout.

Vous maîtrisez les outils informatiques de suivi d’activité et les logiciels de gestion d’exploitation.

Compétences recherchées :

• Expertise en chauffage, chaudières gaz et maintenance thermique.

• Connaissances en installations sanitaires et travaux techniques.

• Management de proximité.

• Capacité à organiser et optimiser l’activité d’une équipe.

• Sens du service client.

• Capacité à diagnostiquer des problématiques techniques.

• Rigueur dans le suivi des interventions et des devis.

• Maîtrise des règles de sécurité liées au gaz, à l’électricité et aux travaux.

• Leadership et capacité à fédérer.

• Sens des responsabilités.

• Autonomie et réactivité.

• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.

• Bonne communication avec les équipes, les clients et les fonctions supports.

• Capacité à analyser les indicateurs de performance.

• Esprit d’équipe et exemplarité.

Avantages et informations complémentaires :

• Rémunération comprise entre 2 300 € et 2 600 € brut mensuel, selon le profil.

• Prime annuelle liée aux résultats.

• Prime vacances.

• Prime de treizième mois.

• Panier-repas.

• Poste basé à Annecy.

• Équipe d’environ 10 techniciens.

• Activité exercée principalement auprès de clients professionnels gestionnaires de logements.

• Poste associant management, expertise technique et suivi de travaux.

• Perspectives d’évolution vers des fonctions de Responsable d’exploitation ou de Responsable d’agence.