Cadre de santé – Pédopsychiatrie (M)

Salaire : 38450 - 47700 €/an

Dans le cadre du renforcement de ses équipes d’encadrement, un établissement de santé recherche un(e) cadre de santé pour intervenir sur un périmètre stratégique regroupant la pédopsychiatrie (activités ambulatoires et extrahospitalières), les équipes de rééducation ainsi qu’un pool de remplacement.

Rattaché(e) à la direction des soins et en lien étroit avec les équipes médicales, vous jouez un rôle central dans l’organisation des activités de soins, le management des équipes pluridisciplinaires et la mise en œuvre des projets institutionnels. Vous évoluez dans un environnement dynamique, avec des enjeux forts autour de la qualité des soins, de la coordination des parcours patients et de l’efficience organisationnelle.

Responsabilités / Missions principales :

Pilotage des activités de soins :

• Organiser, coordonner et optimiser les activités des unités de pédopsychiatrie, de rééducation et du pool

• Garantir la fluidité du parcours patient, notamment en lien avec les services de pédiatrie et partenaires externes

• Superviser les flux de patients et anticiper les besoins en ressources

Management des équipes :

• Encadrer des équipes pluridisciplinaires (infirmiers, éducateurs, rééducateurs, aides-soignants, secrétaires)

• Élaborer et ajuster les plannings en fonction de l’activité et des contraintes (absentéisme, formation, renforts)

• Conduire les entretiens annuels, évaluer les compétences et accompagner les parcours professionnels

• Favoriser la qualité de vie au travail et la cohésion d’équipe

• Prévenir et gérer les situations de tension ou de conflit

Gestion des ressources :

• Identifier les besoins en matériel et équipements, participer aux plans d’investissement

• Assurer le suivi des stocks, des commandes et de la maintenance

• Collaborer avec les services supports (biomédical, technique, logistique)

Qualité, sécurité et gestion des risques :

• Mettre en œuvre la politique qualité et sécurité des soins

• Participer aux audits, évaluations des pratiques professionnelles (EPP), CREX et RMM

• Suivre et analyser les indicateurs de performance

• Promouvoir la culture qualité auprès des équipes et assurer une veille réglementaire

Communication et coordination :

• Assurer une communication fluide (ascendante, descendante et transversale)

• Animer les réunions de service et rédiger les comptes rendus

• Développer les partenariats avec les acteurs externes (secteur médico-social, éducation, institutions…)

• Représenter les unités en interne et en externe

Formation et développement :

• Participer à l’intégration des nouveaux professionnels

• Organiser l’accueil et l’encadrement des stagiaires

• Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences

Projets et perspectives :

• Développer les coopérations entre pédopsychiatrie et pédiatrie

• Optimiser les organisations pour réduire les délais de prise en charge

• Contribuer activement aux démarches de certification et d’amélioration continue

Profil recherché / Qualifications requises :

Diplômes et expérience :

• Diplôme de cadre de santé ou diplôme universitaire (niveau 6 ou 7) en santé, management ou sciences de l’éducation

• Expérience confirmée en management d’équipes dans le secteur sanitaire ou médico-social

• Une expérience en pédopsychiatrie ou en environnement pluridisciplinaire serait un atout

Compétences spécifiques :

• Maîtrise des organisations hospitalières et des parcours de soins

• Capacité à piloter des activités complexes multi-sites ou multi-unités

• Connaissance des démarches qualité, certification et gestion des risques

• Aptitude à conduire des projets et accompagner le changement

Compétences recherchées :

Techniques :

• Management hiérarchique et transversal

• Gestion des ressources humaines et planification

• Pilotage d’indicateurs et analyse de données

• Conduite de projets et amélioration continue

• Maîtrise des outils bureautiques et de gestion

Comportementales :

• Leadership et sens des responsabilités

• Excellentes capacités relationnelles et de communication

• Diplomatie, équité et sens de la décision

• Résilience, gestion du stress et des situations complexes

• Organisation, rigueur et capacité d’anticipation

• Esprit d’initiative et capacité d’innovation

• Sens du service public, éthique et confidentialité

Avantages et informations complémentaires :

• Poste au forfait jours

• Horaires en semaine avec amplitude adaptable selon l’activité

• Participation ponctuelle à des gardes (week-ends et jours fériés)

• Possibilité de télétravail partiel (jusqu’à 2 jours par mois)

• 27 jours de congés annuels et RTT

• Environnement stimulant avec diversité des activités et projets

• Implication dans des projets structurants à moyen terme (organisation des soins, certification, coopération interservices)

• Accès à des formations continues (management, qualité, gestion des risques, communication…)

• Mobilité interne possible et participation à la dynamique institutionnelle