Consultant en Comptabilité et Fiscalité (H/F)

Le département : 

Le département Assistance Comptable et Financière (ACF), composé de plus de 42 collaborateurs, intervient auprès des Directions Financières de grands groupes et d’ETI/PME, dans des environnements en constante évolution (services, assurance, luxe, énergie, construction, industrie, retail…). 

Nous accompagnons les services financiers sur des enjeux clés : sécurisation des processus, fiabilisation de l’information financière, pilotage de la performance, gestion de projets de transformation, optimisation des organisations financières.  

Nos Missions et Notre Impact :  

Nos clients attendent des intervenants opérationnels, capables de prendre des responsabilités dès leur arrivée et d’apporter une réelle valeur ajoutée technique et stratégique. 

En intégrant l’ACF, vous intervenez directement au sein des Directions Financières, au plus près des décideurs. Vous évoluez dans des environnements stimulants (centres de services partagés, organisations matricielles, structures multi-entités) où autonomie, leadership et capacité d’analyse sont déterminants. 

Votre Rôle et Vos Enjeux :  

Nos missions s’adressent à des profils souhaitant allier expertise technique et impact opérationnel. 

Votre valeur ajoutée repose sur votre capacité à sécuriser les opérations financières tout en accompagnant la transformation des organisations. 

Vous serez amené à :  

Garantir la Fiabilité Opérationnelle :  

• Piloter ou superviser des travaux de clôture en normes françaises et IFRS ; 

• Garantir la fiabilité de l'information financière et le respect des échéances ; 

• Intervenir sur des problématiques comptables, fiscales et réglementaires complexes ; 

• Être un interlocuteur privilégié des directions financières, auditeurs et parties prenantes du projet. 

Accompagner l’amélioration et la transformation :  

• Identifier les leviers d'optimisation des processus et des contrôles ; 

• Participer à des projets de transformation finance : changement d'ERP, digitalisation des processus, évolution des organisations, conformité réglementaire. 

Votre Progression et Accompagnement :  

Chez Primexis, vous n’êtes jamais seul : vous êtes accompagné, soutenu et challengé. Nous vous accompagnons dans votre évolution et la réalisation de vos ambitions professionnelles. 

Vous bénéficiez d'un double accompagnement : 

• Un Manager Coach, qui vous aide à construire votre trajectoire professionnelle, développer votre impact et préparer vos prochaines étapes de carrière. 

• Un Manager Référent, qui vous accompagne tout au long de vos missions et veille au bon déroulement de vos missions et vous apporte soutien et conseils lorsque cela est nécessaire. 

Vous bénéficiez également de réelles opportunités de développement : 

• Accompagnement au DEC :  

Pour les profils engagés dans le parcours d’expertise comptable, Primexis propose un accompagnement structuré et personnalisé, incluant un coaching dédié à la rédaction du mémoire du DEC. 

• Une progression visible et méritocratique 

Chez Primexis, la progression n’est pas liée à l’ancienneté mais à l’impact. 

La diversité et la complexité des missions, la culture de la performance et la visibilité créent un environnement où les profils seniors peuvent rapidement élargir leur périmètre d’intervention et accéder à des responsabilités managériales et stratégiques. 

Vous êtes autonome et proactif·ve, capable de gérer des projets complexes tout en apportant un conseil opérationnel à forte valeur ajoutée.  

• Diplômé·e d’un Bac+5 (école de commerce, filière expertise comptable ou université) 

• Minimum 3 ans d’expérience en cabinet et/ou en entreprise 

• Sens des responsabilités, qualités organisationnelles 

• Capacité d’adaptation et autonomie  

• Maîtrise d’un ERP  

• Connaissance des normes IFRS 

• Bon niveau d’anglais, à l’oral comme à l’écrit 

Notre processus de recrutement : 

Pour vous permettre de vous projeter, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : 

1. Premiers Échanges Téléphoniques et entretien avec notre équipe RH 

2. Entretien opérationnel en présentiel avec les Managers  

3. A la suite de l’entretien, nous proposons une pause-café Informelle avec un(e) Consultant(e) du même grade. Profitez de ce moment pour échanger en toute transparence sur la réalité du poste, faire un tour des locaux, et prendre un café sur le rooftop de la tour pour vous projeter dans votre futur environnement de travail. 

4. Entretien de validation avec l'Associé