1 Assistant technique en renfort et chef d'équipe en cas d'absence des chefs d'équipe actuels (f/h)

Missions du poste :

• Assurer l’encadrement des équipes et organiser les missions en cas d’absence des chefs d’équipe

• Participer au suivi opérationnel du service et contrôler la qualité du service rendu

• Participer à l’aménagement des points de collecte et à l’élaboration des circuits de collecte

• Participer aux actions nécessaires à la continuité du service public

Activités du poste :

• En cas d’absence des chefs d’équipe : encadrer et animer l’équipe, gérer les absences, gérer les conflits,  élaborer les plannings des équipes en s’assurant de la disponibilité des véhicules de collecte, anticiper et rendre compte des besoins en personnel, participer au recrutement des agents contractuels, les accueillir (avec notamment l’attribution des EPI et vestiaires) et les former, valider les prises de poste quotidiennes, vérifier la bonne réalisation des circuits, ajuster les tournées en cas de difficulté

• Participer à la gestion RH : DPAE, accidents de travail, registre SST, en lien avec la coordinatrice administrative

• S’assurer de l’utilisation de l’outil de guidage et de remontée des évènements par les agents, faire le suivi des évènements et préparer les ordres de service

• Actualiser les informations sur l’outil Mobil’Inn (bacs, tournées, circuits), saisir et suivre les tableaux de bord

• Assurer le suivi des équipements (parc de bacs, stock d’EPI …) afin de garantir la disponibilité du matériel

• Contrôler l’exécution des missions : entretien des BOM, propreté des points de collecte, état des pistes de lavage

• Etablir des bilans d’activité, analyser les données et assurer le suivi statistique

• Répondre aux réclamations des usagers du service (téléphone, courrier, mail, plateformes en ligne…), assurer un suivi rigoureux des demandes et garantir une réponse dans les délais impartis, identifier les dysfonctionnements récurrents et proposer des actions correctives ou préventives

• Participer à la gestion des sinistres : accompagner la rédaction des constats d’assurance, suivre les dossiers en lien avec la hiérarchie et effectuer les dépôts de plainte si nécessaire

• Participer à la veille réglementaire et technique

• Identifier les zones sensibles, hiérarchiser leur traitement, proposer et mettre en œuvre des solutions conformes aux règles d’hygiène et de sécurité

• Participer à l’élaboration des plans de collecte avec les collaborateurs

• Contrôler sur le terrain la propreté des points de collecte et l’adéquation entre le nombre de bacs sur un site et la fréquence de collecte.

• Agent.e aimant travailler en équipe, rigoureux et respectueux des règles internes.

• Connaissance de la filière déchets appréciée, connaissances en informatique notamment en bureautique et outils SIG

• Management : régulation des conflits, organisation et planification d'une équipe et des équipements

• Une formation sera dispensée en interne pour mieux appréhender les différentes missions du poste, et visant à une complète autonomie.

• Expérience souhaitée en gestion d'équipe, permis B obligatoire.

Caractéristiques du poste : 

• Rémunération/grade : Cadre d’emploi des Techniciens territoriaux , rémunération statutaire + régime indemnitaire

• Temps de travail : temps complet, 35h00 hebdomadaires

• Lieu : Siège de Quimperlé Communauté

• Date limite de candidature : Le dimanche 21 juin 2026

• Poste à pourvoir au 1er juillet 2026, par un contractuel pour une durée de 3 mois.

 Curriculum Vitae et lettre de motivation à adresser jusqu’au 21 juin 2026 inclus à Monsieur Le Président de Quimperlé Communauté.