Gestionnaire Paie et RH (H/F) - CDI – Kédange-sur-Canner (57)

Au sein de notre Direction des Ressources Humaines, vous occupez un poste polyvalent alliant la rigueur de la gestion de la paie et de l’administration RH à la dynamique de projets RH structurants.

Vos Missions Principales :

Expertise Paie & Pilotage des indicateurs

• Paie : Gestion complète des salaires de nos filiales de l’entrée à la sortie du salarié, cotisations mensuelles, DSN, vérification des déclarations, etc.

• Paie Internationale & Export : Assurer le back-up du suivi des variables avec les cabinets comptables, mener le benchmark de nouveaux prestataires à l'international, analyser les législations locales et centraliser les données globales par pays.

• Gestion des arrêts : Saisie et suivi des arrêts de travail, traitement et suivi des IJSS et IJ Prevoyance, relations avec la CPAM, déclaration d’accident de travail, etc.

• Prévoyance & Mutuelle : Accompagnement du Responsable RH dans le suivi des dossiers (appels d’offres, bilans de fin d’année, étude de nouvelles propositions, intégration de filiales et comparatifs contractuels).

• Valorisation de la paie : Développement et déploiement du Bilan Social Individuel.

• Reporting : Gestion des statistiques, tableaux de bord divers, préparation des données pour les NAO, etc.

Administration RH & Projets Transverses

• Effectifs Temporaires & Talents Juniors : Gestion des intérimaires et des stagiaires pour l'ensemble du Groupe.

• Parcours collaborateurs : Pilotage des processus d'onboarding et d’offboarding et des campagnes d’entretiens.

• Projets Formation : Soutien à la référente formation sur le plan de développement des compétences, mise à jour du module Kélio et participation active au benchmark/déploiement d'un nouvel outil LMS.

• RSE & Empreinte carbone : Analyse des données RH dédiées au bilan carbone et fiabilisation des indicateurs associés.

• Conformité & Processus : Mise à jour des procédures internes en fonction des évolutions des législations et réglementaires.

L’amélioration continue est au cœur de nos préoccupations. En lien étroit avec l’équipe RH, vous serez acteur/actrice de l’optimisation de l'ensemble de nos processus opérationnels et du développement de nos outils.

• Expérience : Vous disposez d’un BAC+3 en Ressources Humaines et disposez de 3 ans d’expérience minimum a un poste similaire, idéalement en industrie.

• Compétences techniques : Vous maîtrisez la gestion de la paie et les outils bureautiques (Sage Paie, Pack Office...). Votre capacité d’adaptation et votre organisation vous permet de piloter des projets RH (Onboarding, BSI). Votre esprit d’analyse vous permet de suivre et analyser des tableaux de bord afin de sécuriser l'ensemble des processus RH. Orienté solutions, vous savez résoudre des problématiques RH complexes avec rigueur et autonomie.

• Qualités personnelles : Doté d'un excellent sens du relationnel et d'une grande capacité d'écoute, vous savez adapter votre communication à vos différents interlocuteurs, qu'ils soient managers ou collaborateurs. Votre autonomie, votre réactivité et votre sens des priorités vous permettent de gérer efficacement les échéances de paie et les projets RH en cours. Enfin, vous êtes reconnu pour votre discrétion, votre respect de la confidentialité et votre aptitude au travail en équipe.

Détails du poste

• Poste basé sur notre site de Kédange-sur-Canner (57).

• CDI - statut ETAM

• 35h/semaine sur 5 jours

• Rémunération brute mensuelle à négocier selon l’expérience

• Package attractif (gratification, prime vacances, prime ancienneté, participation, mutuelle, prévoyance…)

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous intégrerez une équipe RH dynamique et solidaire, où vous pourrez développer une vision 360° du métier, alliant expertise technique et missions stratégiques à fort impact social.