En tant que Tech Lead Intégration Data, vous êtes le garant technique des solutions d’intégration mises en œuvre chez nos clients et un acteur clé de la structuration des pratiques.

Leadership et encadrement technique

• Encadrer et accompagner des consultants techniques sur projets, en garantissant la qualité des livrables et la montée en compétences

• Définir et diffuser les bonnes pratiques d’intégration (design, développement, sécurité) pour homogénéiser les standards

• Être le référent technique auprès des équipes projets et des clients sur les sujets d’intégration et d’architecture

Analyse et conception des architectures

• Recueillir et analyser les besoins clients dans des contextes SI complexes et multi-applicatifs

• Concevoir des architectures d’intégration robustes (SOA, API Management, ESB, Cloud) adaptées aux enjeux de performance et de scalabilité

• Étudier les flux existants, les API et formats d’échange (REST, SOAP, JSON, XML) pour fiabiliser les échanges de données

Développement et mise en œuvre

• Concevoir et implémenter des flux d’intégration pour connecter des systèmes hétérogènes

• Développer et superviser des interfaces via middleware (Mulesoft, Talend, Oracle SOA, Boomi...)

• Mettre en œuvre des patterns d’intégration avancés et garantir la maintenabilité des solutions

Pilotage et coordination

• Animer les comités techniques et assurer le lien entre les équipes métier, IT et les parties prenantes

• Contribuer à la roadmap technologique et à l’amélioration continue des solutions d’intégration

• Suivre l’avancement des projets et garantir le respect des engagements (qualité, délais, standards)

Amélioration continue et innovation

• Participer à la veille technologique sur les solutions d’intégration, middleware et cloud

• Contribuer à l’industrialisation des processus (automatisation, supervision, monitoring)

• Être force de proposition pour optimiser les architectures et accompagner les transformations cloud

Formation

• Bac+5 en informatique, systèmes d'information ou équivalent.

Expérience

• 8 ans d'expérience minimum en intégration de données et architectures SI.

• Expérience en leadership technique et accompagnement d'équipe.

Compétences clés

• Maîtrise d'un ou plusieurs outils : Oracle SOA Suite, OIC, Talend, Mulesoft ou Dell Boomi.

• Expertise des architectures SOA, ESB, API Management et des API REST/SOAP.

• Bonne connaissance des environnements Cloud et hybrides.

Atouts

• Expérience de migration Cloud, DevOps ou monitoring.

• Certifications éditeurs appréciées.

Qualités personnelles

• Leadership, communication et posture de conseil.

• Autonomie, rigueur et sens de l'analyse.

Langues

• Français bilingue.

• Anglais professionnel.

Processus de recrutement

1. Entretien RH : validation du parcours, des motivations et de l’adéquation avec SQORUS avec Valentine.

2. Entretien opérationnel : échange technique avec la manager Azza.

3. Entretien final : rencontre en présentiel avec Azza afin de valider la projection sur le poste et les perspectives d’évolution.

À propos de SQORUS

SQORUS est un cabinet de conseil spécialisé dans la transformation des fonctions RH, Finance et IT. Nos consultantes et consultants interviennent depuis plus de 35 ans auprès d'ETI et de grandes entreprises sur des projets à forte valeur ajoutée : conseil en stratégie, aide au choix, intégration, assistance à maîtrise d'ouvrage, data, BI, accompagnement au changement, pilotage de la performance, cloud et IA.

Notre force : plus de 350 talents, portés par des valeurs de bienveillance, d'exigence, de diversité, d'engagement et de solidarité.

Certifié Great Place to Work depuis 2014, SQORUS est attentif à l'épanouissement professionnel, à l'évolution de carrière ainsi qu'à la formation de ses collaboratrices et collaborateurs.

SQORUS s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Toutes les candidatures sont étudiées uniquement au regard des compétences, de l'expérience et du potentiel, indépendamment du genre, de l'âge, de l'origine, de la situation familiale, de l'état de santé, du handicap ou de toute autre caractéristique personnelle.

Rémunération

• 55 k€ à 65 k€ brut annuel selon expérience.

• Package à définir en entretien.

Avantages

• Carte déjeuner Swile (9 €/j travaillé, dont 5,33 € pris en charge par l'employeur)

• Navigo à 50 % ou mobilité douce avec BeeToGreen

• 8 à 12 jours de RTT/an

• Mutuelle & prévoyance à 50 %

• Prime vacances (10 % des indemnités de congés payés)

• Prime de participation aux bénéfices

• Kit télétravail

• Journée d'anniversaire offerte (après 1 an d'ancienneté)

• Formation continue & montée en compétences

• Avantages CSE : Ekie, EGYM Wellpass, Pluxee et offres numériques

Mentions légales

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. SQORUS s'engage en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et de la non-discrimination conformément à l'article L.1132-1 du Code du travail. Convention collective : Syntec (IDCC 1486) — Statut Cadre. La rémunération est fixée selon le profil et la grille de classification interne. Données personnelles — Les données collectées dans le cadre de votre candidature sont indispensables pour le traitement de celle-ci. À défaut, votre demande ne peut être prise en compte. Conservées 2 ans. Conformément au règlement (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 et à la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d'un droit d'accès, rectification, effacement, limitation, portabilité, retrait de consentement et opposition. Pour en savoir plus sur le traitement de vos données personnelles, consultez notre Politique de confidentialité - SQORUS, qui centralise l'ensemble de nos politiques spécifiques : https://www.sqorus.com/politique-de-confidentialite