•  Piloter et sécuriser les processus RH : gestion des carrières, actes administratifs, rémunération, temps de travail, absentéisme et formation;

• Veiller à l'application de la réglementation statutaire et accompagner les managers des services du pôle sur les problématiques RH;

• Assurer le suivi des effectifs, des emplois, du régime indemnitaire et des dispositifs liés à la reconnaissance des parcours professionnels;

• Être l'interlocuteur privilégié des services de la DRH centrale pour les questions relatives à la gestion administrative et à la rémunération;

• Organiser et coordonner la communication RH ainsi que les instances de concertation;

• Accompagner les évolutions organisationnelles et contribuer aux projets de transformation des services;

• Piloter l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs, et promouvoir les métiers lors d'événements de recrutement;

• Encadrer, animer et développer les compétences de l'équipe RH afin de garantir un service de qualité aux agents et aux managers, management d'une équipe composée de 3 agents.

Spécificités du poste : Déplacements réguliers sur les sites des Directions et Services du pôle et de la collectivité.

• Formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Administration publique, Gestion des organisations ou équivalent

• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de l'environnement des collectivités

• Maîtrise de l'environnement territorial du droit des Ressources Humaines

• Expérience confirmée dans la gestion des ressources humaines et le management d'équipe, idéalement dans le secteur public ou parapublic

• Maîtrise du Pack office et appétence pour l'apprentissage et l'utilisation de logiciels spécifiques à la GRH

• Sens de l'organisation, adaptabilité et polyvalence

• Capacité de décision, sens de l'analyse

• Confidentialité, déontologie et sens du service

• Esprit d'équipe, disponibilité

Modalités de recrutement

• Recrutement sur le cadre d’emploi des attachés territoriaux

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service

• Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an

• Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois

• Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d’un fonctionnaire est infructueux, sous forme d’un CDD d’un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans)

Parcours Manager :

dès votre arrivée, vous intégrerez notre Réseau des Managers de la Ville de Mulhouse

Au programme, différents temps forts tout au long de l'année :

• Café des managers (chaque premier mardi du mois)

• Rencontres thématiques favorisant le partage des bonnes pratiques et la prise de hauteur

• Mise à disposition d'outils dédiés

  A venir (2027) : un programme de formation sur mesure destiné aux managers

Avantages :

• Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance

• Titres restaurant

• Télétravail partiel

• Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...)

• Compte épargne temps

• Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville

• Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)