• Élaborer un plan de communication et un plan média par action / support en cohérence avec la stratégie globale 

• Assurer les relations et le suivi des dossiers en interne ; avec les services et/ou partenaires ; en externe avec les prestataires 

• Prendre en charge la réalisation des supports de communication : brief agence, négociations, gestion et suivi des budgets, rédaction, circuit de validation des documents et suivi de la mise en place, après validation et/ou information de sa hiérarchie 

• Coordonner la transversalité nécessaire, au sein du service, pour assurer la mise en œuvre des actions 

Spécificités du poste :

• Présence ponctuelle sur événements et sur le terrain, y compris en soirée et le week-end

• Astreinte en rotation avec l'équipe (certains week-ends)

• Vous êtes issu d’une formation supérieure en communication (bac+3 minimum).

• Vous avez une maîtrise de la chaine graphique et des outils de communication (InDesign, Canva, Illustrator…). Vous avez une bonne connaissance de l’environnement de la communication (actualité, enjeux, procédures, législation…), des collectivités territoriales.

• Vous maîtrisez l'écriture multicanale.

• Vous saurez respecter les règles en matière d’échanges, de partage d’informations d’utilité publique et d’image de la collectivité. Vous êtes rigoureux, disponible, réactif, curieux et résistant au stress.

• Vous avez des qualités relationnelles, de l’entrain, du dynamisme et le sens de la diplomatie. Vous appréciez le travail en équipe et en transversalité avec les services internes et les partenaires extérieurs. Vous êtes créatif, enthousiaste et autonome. Vous faites preuve d’esprit d’initiative, de capacité à vous adapter et du sens du service public.

• Permis B

Modalités de recrutement

• Recrutement sur le cadre d’emploi des attachés territoriaux 

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service

• Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an

• Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois

• Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d’un fonctionnaire est infructueux, sous forme d’un CDD d’un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans)

Avantages

• Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance

• Titres restaurant

• Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...)

• Compte épargne temps

• Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville

• Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)