A : Pilotage de la direction et des services

• Animer l'équipe des Chefs de Services : suivi des objectifs collectifs et individuels

• Piloter les volets RH, commande publique, affaires juridiques, en lien avec l’administration du Pôle Développement Urbain et Solidarités

• Informer et rendre compte à la Direction Générale, au DGA du ressort et aux Elus, solliciter les arbitrages

• Intégrer le système de gouvernance de la collectivité

  B : Impulsion et conduite des projets stratégiques, attractifs et innovants           

• Consolider des stratégies qui permettent de dynamiser et faire rayonner Mulhouse

• Impulser une approche transversale des politiques publiques dans les domaines d’action de la Direction

• Développer et animer des partenariats et des réseaux professionnels pertinents au service de l’attractivité

• Arbitrer et opérer des choix techniques en cohérence avec les orientations politiques

  C : Conduite opérationnelle des actions engagées

• Superviser les opérations engagées

• Être garant d’une méthodologie de projet

• Maitriser le coût, les délais et la qualité des opérations engagées

• Sécuriser les procédures d’accompagnement des porteurs de projets et les dispositifs d’appuis

Spécificités du poste : Une disponibilité en soirée ou en week-end peut exceptionnellement être sollicitée. Participation aux astreintes organisées pour la collectivité.

• Bac + 5 dans le domaine de l’économie territoriale, du développement local ou du management public, avec une expérience dans la gestion de projets transversaux et/ou l’accompagnement de porteurs de projets et des acteurs économiques

• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, de leurs compétences, des enjeux des territoires      

• Maîtrise du management et de l’encadrement d’équipes

• Pilotage de dossiers complexes à enjeux transversaux

• Aisance dans les relations humaines et sens du travail en équipe

• Capacité de discernement, de médiation et d’adaptation

Modalités de recrutement

• Recrutement sur le cadre d’emploi des attachés et administrateurs territoriaux

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service

• Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an

• Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois

• Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d’un fonctionnaire est infructueux, sous forme d’un CDD d’un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans)

Avantages

• Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance

• Titres restaurant

• Télétravail partiel

• Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables…)

• Compte épargne temps

• Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville

• Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives…)