Vos missions principales

Rattaché(e) à la Direction Générale de Besset et en lien fonctionnel avec la Direction RH du Groupe CBM, vous prenez en charge l’ensemble des missions RH du périmètre Besset :

Développement RH et accompagnement des équipes

Déployer la politique RH du groupe en l’adaptant aux enjeux locaux.
Mettre en place le SIRH du groupe.
Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes : recrutement, intégration, développement des compétences, gestion des carrières.
Identifier les besoins en formation, piloter les plans de développement des compétences et suivre leur mise en œuvre.
Participer aux projets de transformation organisationnelle et accompagner le changement.
Dans un contexte de pénurie de candidats, être force de proposition pour renforcer l’attractivité de nos métiers : développement du réseau écoles et centres de formation, participation à des salons ou forums, campagnes de communication ciblées, mobilisation du réseau interne, exploration de nouveaux viviers… Vous contribuez activement à faire émerger des idées nouvelles et à les concrétiser.
Favoriser la cohésion et la synergie entre les différentes entités de Besset en initiant des actions de team building, des temps d’échange inter-sites et des projets transverses visant à renforcer la culture commune et la qualité des relations de travail.

Gestion administrative, paie et relations externes

Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, suivi des temps, dossiers individuels.
Collecter, contrôler et transmettre les variables de paie au cabinet comptable en charge de l’établissement des bulletins.
Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) du cabinet comptable pour toutes les questions liées à la paie, aux déclarations sociales et aux obligations légales.
Suivre les absences, les congés, les arrêts maladie et les dossiers liés à la prévoyance.
Elaborer et suivre le budget de masse salariale.

Relations sociales et accords d’entreprise

Contribuer à un dialogue social constructif et à la prévention des conflits.
Participer à la mise en place, au suivi et à la communication des accords d’entreprise (ex. : intéressement, temps de travail, égalité professionnelle).
Assurer le suivi des indicateurs sociaux et proposer des actions d’amélioration.
Mettre en place une politique de rémunération et avantages sociaux.

Communication interne

Concevoir et diffuser les supports de communication RH à destination des collaborateurs (notes d’information, affichages, newsletters internes).
Être garant(e) de la clarté, de la cohérence et de la régularité des échanges internes, et transmettre les messages clés de la direction.

Conformité, sécurité et prévention des risques

Être garant(e) de la bonne application du droit du travail, des obligations de l’employeur et des règles de sécurité.
Mettre en place des actions de prévention des risques professionnels (ex. : formations sur les TMS, sensibilisation à la sécurité).
S’assurer que les collaborateurs disposent des formations obligatoires et des habilitations nécessaires à leur activité

Alternant Achats (H/F)

Contrôleur de Gestion H/F

Contrôleur de Gestion industriel

Directeur Supply Chain et Achats – Division Services et Rail

Responsable Ressources Humaines (H/F)