ATST
1 offre
Dans nos centres de santé, le travail en équipe est une tradition, il fait partie de notre ADN
et nous permet une synergie harmonieuse pour une meilleure qualité de soin.
FR
Nos collaborateurs, un atout précieux !
Réveillez votre carrière! Rejoignez maintenant des équipes engagées
Ce sont nos collaboratrices et collaborateurs qui bousculent les limites et déploient des innovations propres à changer la donne.
Eux qui repensent nos modes de travail et diffusent l’excellence opérationnelle.
Eux enfin, qui, en agissant avec intégrité et conformément à nos valeurs, construisent une relation de confiance.
Médecins du travail, infirmiers de santé au travail, Assistant service de santé au travail, préventeurs, fonctions supports,
quelque soit votre profil, il y a un métier pour vous !
Notre Philosophie
L'Innovation
La marque du Ciamt réside dans un dynamisme porté par des projets d’innovation et de développement contemporain. Ses actions sont conduites par une direction de terrain et par des équipes proactives, dont l’esprit est tourné vers l’avenir.
L'Engagement
Le Ciamt résolument attaché à l’humain et prônant de fortes valeurs, connu et reconnu pour ses engagements et sa modernité, souhaite redonner du sens et ses lettres de noblesse à la médecine du travail, perpétuant l'héritage de ses fondateurs grâce auxquels la Santé au Travail est née .
L'humain
Nous avons à cœur d’accompagner nos équipes au moyen d’outils de gestion des ressources humaines, dédiés au déroulement et évolution des carrières. Nous nous attachons à maintenir une cohésion et un esprit d’équipe ainsi que des relations de travail de qualité.
Notre processus de recrutement : Au-delà de l'entretien, ce qui nous intéresse c'est vous...
Votre parcours professionnel, vos motivations et votre vision.
Selon les métiers, vous pourrez rencontrer vos pairs et les équipes ; et même réaliser un « vis ma vie ».
Pour bien commencer, nous vous communiquons une promesse d’embauche ; et surtout pour bien continuer un parcours d’intégration.
Étape 1
Votre candidature est validée !
Vous êtes alors reçu pour un entretien par un membre du pôle développement RH et votre « futur » N+1. Selon le poste un 3ème échange peut avoir lieu avec le Directeur de département. Un test et/ou une vérification de cv pourra être effectué avec votre accord.
Étape 2
Votre candidature est retenue !
Vous pourrez en fonction de votre métier échanger avec vos pairs ainsi qu’avec les équipes.
Vous êtes médecin, infirmier en reconversion, vous pourrez réaliser un « vis ma vie » avec l’un de vos pairs afin de confirmer votre orientation
Étape 3
Vous êtes retenu pour le poste !
Et nous nous sommes dit OUI ! Une fois transmis les documents nécessaires à la constitution de votre dossier, nous vous communiquons votre promesse d’embauche.
Étape 4
Enfin, vous allez intégrer le Ciamt !
Bienvenue ! Les équipes du Ciamt se mettent en quatre pour vous concoctez un parcours d’intégration sur-mesure que votre futur manager vous enverra quelques jours avant votre arrivée.
Dès le 1er jour, vous serez accueilli par les membres de la DRH et de la DSI.
Nous découvrir
MARIE-PIERRE DENARIE, INFIRMIÈRE RÉFÉRENTE AU CIAMT
Être médecin coordinateur, c’est être un chef d’orchestre ! Avec mon collègue le Dr Ghedbane, nous animons et coordonnons le pôle médical. Nous sommes le lien avec les différentes directions pour accompagner au mieux nos collègues.
ZINEB OUAZENE, MÉDECIN-COORDINATEUR AU CIAMT
Le terme d’innovation est de plus en plus ancré dans le discours des entreprises, des institutions, de la société et même des médias. Loin d’être le terme à la mode, au Ciamt
l’innovation fait partie de nous, de notre raison d’être, de notre ADN, et ce, grâce à nos collaborateurs.
BÉATRICE MAURICE, RESPONSABLE INNOVATION AU CIAMT