Manager du plan de performance fédéral (H/F)

Aux côtés des élus fédéraux, sous l’autorité hiérarchique du manager haute performance et fonctionnelle du responsable de la filière d’accès au haut niveau, le manager du projet de performance fédéral (MPPF) est particulièrement en charge du suivi et de l’accompagnement des joueurs et joueuses listé(e)s SHN moins de 16 ans, moins de 17 ans et moins de 18 ans de son secteur.

Vous garantirez la mise en œuvre du projet de performance fédérale en accompagnant tous les joueurs et joueuses listés SHN de votre secteur dans le cadre du Projet BLEU, en veillant à l’existence d’un environnement protecteur et bienveillant, en favorisant la prise de responsabilités, en permettant l’innovation et en maintenant un niveau d’exigence requis selon les règles communément admises par la profession.

Vous veillerez en outre à ce que la sécurité, la santé et l’intégrité physique et mentale, l’égalité de traitement et l’application des grands principes républicains soient respectés en toutes circonstances.

Dans ce contexte, vos missions principales seront :

Coordonner sur son territoire la mise en œuvre du projet de performance fédéral de la direction technique nationale :

• Participer aux travaux relatifs à la déclinaison sur le territoire des politiques du haut niveau jeune en collaboration avec les acteurs fédéraux et institutionnels (ligues, clubs, conseil régional, conseil départemental, Rectorat, ...) ;

• Participer à / aux ETR et aux commissions régionales de Haut Niveau en qualité́ d’expert ;

• Construire un travail collaboratif avec les techniciens des structures impliquées dans le haut niveau (DTL, CTL en charge de l’Elite régionale, autres MPPF, managers des sélections nationales, managers de Pôles Espoirs Rugby (PER), entraineurs, chercheurs, analystes de la performance...) ;

• S’assurer de la cohérence et de l’efficience des dispositifs déployés et des méthodes employées, dans le respect des directives techniques nationales ;

• Coordonner la mise en œuvre des dispositifs d’accès aux différentes structures du Projet de Performance Fédéral (PPF) ;

• Manager une sélection du PPF ou une Equipe nationale Jeunes ;

• Entrainer une sélection du PPF ou une Equipe nationale Jeunes ;

• Partager l’expérience et savoirs sur le Haut Niveau dans les formations fédérales et professionnelles soit en tant que formateur soit en tant que formateur de formateurs ;

• S’assurer du respect du cahier des charges par les centres de formation des clubs professionnels (CFCP) lors des visites annuelles et notamment à celles relatives au renouvellement de l’agrément ;

• Mettre en œuvre l’élaboration, le suivi et l’évaluation du plan partagé individuel de développement (PPID) des Premiums et potentiels ;

• Veiller à la mise en œuvre et au suivi du PPID pour les autres stagiaires des APER ;

• Participer à la construction du plan de succession des Equipes de France (7 et XV pour filles et garçons M18) ;

• Assurer ponctuellement la fonction de directeur de stage dans les actions regroupant des mineur(e)s. de chef de projet sur le stage Élites Jeunes (responsable de la supervision) ;

• Assurer ponctuellement la mission de chef de projet sur le stage Élites Jeunes (responsable de la supervision) ;

• Veiller à l’avancée de la réalisation des objectifs du PPF ;

• Intégrer les éléments budgétaires dans les projets pilotes ;

• Participer aux enquêtes sur l'accidentologie dans le jeu ;

• S'assurer, en collaboration avec la commission médicale fédérale, de la déclinaison de la politique ministérielle de prévention et de lutte contre les discriminations et toute forme de violence ;

• Veiller à la réalisation des actions de prévention du dopage et des comportements déviants, inscrites au cahier des charges des PER ou PERF.

Coordonner l'accompagnement des structures du PPF :

• S’assurer que les conditions de réalisation du projet de vie de chaque sportif soient réunies :

1. Sur le plan sportif (s’assurer des conditions d’entrainement, veiller aux contenus, animer des entrainements, renforcer les liens avec le staff...) ;

2. Sur le plan scolaire, universitaire ou professionnel (convention scolaire, aménagements...) ;

3. Sur le plan médical (SMR, nutrition, prévention des blessures, gestion des périodes de blessure, prévention des addictions, gestion des prises de masse...) ;

4. Sur le plan social (équilibres de vie, s’assurer de l’accès aux aides publiques individuelles...).

• Construire avec le manageur du PER et/ou PERF, le DTL et le CTL responsable de l’Elite régionale toutes les stratégies nécessaires au plein rendement des PER et/ou PERF ;

• S’assurer de l’acquisition par le joueur – la joueuse des compétences nécessaires pour accéder au haut niveau ;

• Coordonner le recrutement des joueurs et les orienter vers les structures adaptées à leur niveau et potentiel (PER, PERF, CFL, CEL...) ;

• Participer à la mise en place et à l’accompagnement du staff technique des PER et/ou PERF ;

• Mettre en œuvre le plan de succession des joueurs et joueuses des PER et/ou PERF ;

• Définir les besoins en effectif de joueurs et joueuses aux postes sur les années de la filière ;

• Soumettre les propositions de Plan de succession à la commission nationale des PER et PERF ;

• Soumettre les propositions d’admission, de maintien et de sortie en structure à la commission nationale des PER et PERF, après avis de la commission régionale du haut niveau ;

• Soumettre les propositions de maintien en structure à la commission nationale des PER et PERF ;

• Evaluer la mise en œuvre du plan partagé individuel de développement (PPID) ;

• Veiller à la sécurité́ des pratiques et au contrôle réglementaire (suivi et avis pour sur classements, ...) ;

• Visiter régulièrement des structures pour :

1. Vérifier que l'environnement est propice à la prévention du dopage, de toutes les formes de violence et de discrimination ;

2. Vérifier que les informations sur le dopage ont été́ réalisées.

Coordonner l'accompagnement individualisé des sportives et sportifs :

• Concevoir et mettre en œuvre les process de sélection ;

• Superviser les joueurs en compétition de Clubs, à l’entrainement en club, en PER et/ou PERF ;

• Superviser, manager ou entrainer les regroupements PPF (Inter poules, EHI, Top 100 F, Sevens, ...) ;

• Entrainer et responsabiliser individuellement les sportifs au titre du PPID ;

• Accompagner sur le plan socio professionnel les sportifs au titre du PPID ;

• Mettre en œuvre l'évaluation des parcours individualisés, en accordant une attention particulière aux joueurs en sélection ou susceptibles de l’intégrer ;

• S’assurer de la connaissance par les sportifs des dispositifs ministériels (discriminations, violences, lutte contre le dopage, aides à la création d’entreprise, accès aux aménagements...) ;

• Veiller à l’alimentation de l’application Générations Bleus.

Collaborer / accompagner les acteurs territoriaux du haut niveau jeune :

• Identifier les acteurs institutionnels liés à la performance ;

• Communiquer régulièrement avec le DTL de son territoire ;

• Communiquer l’organisation fédérale du haut niveau Jeunes aux acteurs territoriaux identifiés ;

• Entretenir un réseau de partenaires au service des sportifs concernés par des relations régulières ;

• Renforcer la cohérence du PPF avec clubs et ligues ;

• Développer les liens de coopération avec les clubs, comités départementaux et ligues.

• Garantir un climat de confiance ;

• Contribuer à l’augmentation des compétences d’encadrement dans les clubs ;

• Mesurer la cohérence des actions menées dans les clubs par rapport aux objectifs du PPF ;

• Développer l’emploi sportif (encadrements PER et/ou PERF, conseils des clubs élite jeunes, ...) ;

• Construire un argumentaire pertinent pour œuvrer à la professionnalisation des ressources en définissant les compétences attendues et qui comprend les éléments de financement des postes ;

• Inciter les entraineurs des clubs Elite jeunes à se former régulièrement ;

• Communiquer aux entraineurs les programmes de formation initiale ou continue ;

• Accompagner les référents des clubs participant aux compétitions du Haut Niveau Jeunes ;

• Inviter les référents des clubs à participer aux travaux de l’ETR, à assister à des sessions d’entrainement du PER et/ou PERF, à intégrer les staffs des sélections régionales ;

• Suivre des stagiaires en formation DEJEPS et DESJEPS ;

• Intervenir dans les formations DEJEPS et DESJEPS ;

• Participer aux formations en arbitrage sur l’évolution du haut niveau Jeunes.

Articuler les dispositifs du haut niveau jeune et de l’Elite régionale :

• Travailler en coopération étroite avec les CTL référents en charge de l’Elite régionale et leur équipe projet ;

• Accompagner la coordination des Centres de Suivi M15 ;

• Détecter les potentiels sur les compétitions clubs et les autres actions ;

• Participer à la promotion du rugby féminin lors des sélections féminines et des CS M15 ;

• Participer à la promotion de l’arbitrage.

Adopter une attitude active de veille :

• Définir avec son manager les compétences devant être renforcées ;

• Participer à de la formation professionnelle continue pour développer ses compétences ;

• Favoriser la production et/ou produire des documents liés à la discipline (statistiques, articles, ouvrages techniques et pédagogiques) ;

• Valoriser et promouvoir les projets remarquables et les bonnes pratiques ;

• Procéder à l’évaluation de ses actions ;

• Rendre compte de ses actions ;

• Participer aux séminaires des staffs des équipes de France, aux séminaires des Managers de PER et/ou PERF., ainsi qu’aux travaux organisés par la commission Haute Performance.

Vous disposez d’une solide connaissance du sport de haut niveau et du jeu au niveau international, ainsi que des contenus d’entraînement associés aux filières de performance.

Vous maîtrisez l’environnement institutionnel du sport, les politiques publiques et les réglementations nationales et internationales applicables, notamment celles relatives à l’encadrement des sportifs et à l’accueil de publics mineurs. Vous connaissez également le fonctionnement des structures du Parcours de Performance (lycées partenaires, CREPS, structures d’entraînement).

Vous possédez une expertise reconnue dans l’entraînement de jeunes sportifs à potentiel et dans l’accompagnement vers la haute performance.

Vous savez identifier les priorités d’entraînement, programmer et conduire les séances, évaluer les joueurs en situation d’entraînement ou de compétition et proposer des contenus pédagogiques adaptés à un public adolescent.

Doté(e) de solides compétences organisationnelles et méthodologiques, vous savez piloter des projets, coordonner des équipes et contribuer à la mise en œuvre et au suivi d’actions structurantes.

Vous êtes à l’aise dans l’animation de réunions, la conduite d’entretiens et la prise de parole en public.

Vous maîtrisez les outils bureautiques, la vidéo et les technologies d’analyse utilisées dans l’environnement du sport de performance.

Fédérateur(trice), vous savez créer une dynamique collective et travailler en réseau avec l’ensemble des acteurs de la performance. Votre aisance relationnelle, votre capacité d’écoute et votre sens du dialogue vous permettent d’accompagner efficacement les sportifs et les équipes.

Autonome et force de proposition, vous savez faire preuve d’adaptation, d’assertivité et de discernement dans la prise de décision, tout en respectant les exigences de discrétion et de confidentialité.

Le poste nécessite une forte disponibilité, incluant des horaires atypiques et des déplacements réguliers en France et à l’international.

Prérequis : titulaire du DESJEPS ou du BEES 2 dans la discipline concernée.