ADJOINT/E A LA DIRECTRICE DU SERVICE DE LA PETITE ENFANCE

Principales activités :

·        Rôle d’adjoint (e ) auprès de la Directrice de la petite enfance

-         Assurer la coordination et la transmission des informations au sein du service

-         Rédaction d’un compte-rendu régulier des évènements de la structure

-         Assister sa supérieure hiérarchique dans la gestion administrative de la structure

-         Animer des réunions d’équipe conjointement avec sa supérieure hiérarchique

-         Gérer et proposer les commandes des matériels éducatifs et pédagogiques

·        Assistance et conseil auprès de l’équipe

-         Accompagner, encadrer et soutenir l’équipe au quotidien

-         Coordonner le travail pluridisciplinaire et veiller à la cohérence du travail en équipe autour de l’enfant et de sa famille

-         Coordonner les propositions de l’équipe afin de mettre en œuvre un projet global cohérent

·        Accueil des enfants

-         Accueillir et accompagner l’enfant tout au long de la journée individuellement et en interaction avec les autres enfants et adultes présents

-         Veiller à la santé, la sécurité, au bien-être et à l’épanouissement de l’enfant

-         Coordonner la gestion des groupes d’enfants présents dans la structure

·        Accueil et accompagnement des familles

-         Recevoir les familles en collaboration avec le responsable du service et faire le point sur les situations individuelles de chaque enfant si nécessaire

-         Être l’interlocuteur privilégié entre les familles et l’équipe et assurer une médiation en cas de nécessité

Il ou elle sera chargé (e)de former et encadrer l’équipe de la halte-garderie touristique et d’assurer la continuité de direction le week-end durant cette période.

Les Avantages du Poste :

·        Rémunération : suivant grille indiciaire du cadre d’emplois d’agent social

·        Base de 35 heures hebdomadaires

·        RIFSEEP+ tickets restaurant selon horaires (valeur faciale 7 euros par jour travaillé en présentiel- 50% prise en charge employeur)

·        Participation prévoyance : 17€ euros par mois (contrat labellisé)

·        CNAS + Avantages sociaux, COS du personnel

·        Formation continue (exemple : l’analyse de la pratique professionnelle à raison de 10 heures par an

Connaissances techniques :

-         Connaitre le développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant

-         Connaitre les droits de l’enfant et de la famille

-         Connaitre la législation Petite Enfance

-         Connaitre les protocoles d’hygiène et de sécurité

-         Connaitre les techniques de jeux et d’activités

-         Connaitre les règles en matière de comptabilité publique

Savoir-faire :

-         Être capable de travailler en équipe

-         Savoir analyser, anticiper, organiser, s’adapter et observer

-         Maitriser la communication orale et écrite

-         Intégrer un savoir, le réactualiser et le remettre en question

Savoir-être :

·        Être à l’écoute et bon communicant

·        Avoir l’esprit d’équipe

·        Prendre des initiatives

·        Être capable de prendre du recul

·        Faire preuve de discrétion, de secret professionnel, d’impartialité et de tolérance

·        Être dynamique, disponible et patient

Profil recherché

·        Diplôme de psychomotricienne

·        Expérience dans un emploi similaire et d’encadrement d’équipe

Poste à pourvoir à partir du 29 août 2025

Titulaire de la fonction publique ou contractuel de droit public,

Filière médico-sociale (catégorie A)

Candidature à transmettre avant le 10/07/2025 (lettre + CV) via https://www.laclusaz.org/fr/liens-malins/la-mairie-recrute/offre-d-emploi.htm