Sous l'autorité du directeur régional, vous accompagnerez et travaillerez en collaboration avec les équipes des 5 crèches en matière de santé et de prévention. Vous collaborerez étroitement avec le Référent Santé Accueil Inclusif pour assurer le relais entre ce dernier et les professionnelles des crèches.

Vos missions, en lien avec le RSAI et les équipes de direction de chaque crèche :

Contribuer à la qualité des conditions d’accueil des enfants au sein de la structure, en particulier en ce qui concerne les enfants atteints d’une maladie chronique ou en situation de handicap.
Mener une démarche de prévention globale auprès des enfants, des familles et des professionnels. Mettre en œuvre des actions spécifiques en soutien à la parentalité.
Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre, à l'actualisation et à l'évaluation des protocoles. Veiller à leur mise en œuvre.
Accompagner les professionnelles dans le cadre de la prise en charge sanitaire des enfants et l'évolution des pratiques professionnelles. Vous êtes en capacité de prendre du recul sur votre pratique professionnelle et sur celle de l'équipe et à l'aise dans le management d'équipe.
Participer à la formation et à l'encadrement des stagiaires dans votre domaine de compétences.

Vous possédez des compétences pédagogiques certaines pour mener à bien votre mission de formation des professionnelles

🧠Savoir-faire et savoir être requis :

Connaissance dans le domaine de la santé, du développement du jeune enfant et de l’accueil de l’enfant en situation de handicap.
Connaissance du fonctionnement et de la législation des EAJE (textes législatifs, protocoles, PMS, HACCP…).
Aptitude à travailler en équipe et à créer un réseau de partenaires.
Communication et écoute actives.
Observation et analyse professionnelles développées.
Positionnement professionnel affirmé.
Capacité à animer des temps d’échanges avec les familles et les professionnelles.
Capacité organisationnelle et gestion des priorités.
Savoir faire preuve d'adaptation professionnelle et de réactivité, de maîtrise de soi, de dynamisme, d'esprit d'initiative et de créativité.
Respect de la discrétion professionnelle.

👤 Profil recherché:

🎓 Diplômes :

Le DE d’infirmier puéricultrice(H/F) est exigé à minima et une expérience significative dans le secteur de la petite enfance est nécessaire.

Le DE d’infirmier(H/F) est accepté avec un minimum de 3 années d’expérience avec de jeunes enfants.

💰 Rémunération :

34 320 € brut/an
📈 Évolution salariale automatique tous les 2 ans
💸 Prime exceptionnelle de 2300 € brut (1/2 versée à la signature, 1/2 à la fin de la période d’essai).
🏅 Prime bimestrielle d’assiduité de 150€ brut
💸 ICPA de 133 € brut par mois à partir de 6 mois d’ancienneté

🎁 Nos avantages qui font la différence :

🧳 25 jours de congés
📚 Formation métier offerte dès la 1ère année
🍽️ Chèques déjeuner mensuels
🏥 Mutuelle familiale d’entreprise

🎉 Avantages CSE : chèques cadeaux, activités socio-culturelles, voyages
🌴 Séjours avantageux IGESA
• Profitez de vacances dans nos 27 sites certifiés AFNOR en métropole et Outre-mer à tarifs préférentiels
🎟️ Loisirs à tarif réduit
• Spectacles, concerts, parcs, musées… avec le Pass Culture & Loisirs Défense IGESA

🌟 Pourquoi choisir l’IGESA ?

Rejoindre une crèche IGESA, c’est bénéficier :
✔️ D’un cadre de travail stimulant et bienveillant
✔️ D’un encadrement renforcé
✔️ D’un équilibre vie pro / vie perso
✔️ De projets pédagogiques attractifs et collaboratifs

Informations Pratiques :

Contrat Mutualisé sur nos 5 crèches de Vélizy, Paris 20, Percy Clamart, Malakoff, Nanterre.