Must-have

Expérience confirmée en recrutement sur une verticale claire : Tech, Finance, Sales, Marketing, BTP & Industrie, Médical, ou autre spécialité métier.
Capacité démontrée à faire du développement commercial et à ouvrir des mandats par prospection téléphonique et e-mail, avec une expérience déjà validée sur ce sujet et des résultats concrets à l’appui.
Forte autonomie, sens de l’organisation, esprit entrepreneurial et capacité à avancer avec un haut niveau de responsabilité.
Excellente communication, sens de l’écoute, posture conseil et aisance relationnelle avec clients comme candidats.
Capacité à produire des préqualifications solides, des synthèses claires et à faire avancer un process avec exigence et réactivité.
Goût du collectif, de la co-construction et des environnements où l’on partage mandats, bonnes pratiques et opportunités business.

Nice-to-have

Intérêt fort pour les environnements Tech, IA, SaaS ou growth hiring.
Bonne compréhension des enjeux de culture-fit et du recrutement par approche directe.
Réseau actif sur votre marché et envie de lancer ou faire grandir une verticale.

Infos pratiques
- Mission freelance
- Basé à Paris 7e, avec une organisation 100 % remote ou hybride selon vos préférences.
- Indépendance réelle : vous choisissez votre rythme, vos horaires et votre organisation, sans lien de subordination ni KPI quotidiens.
- Vous bénéficiez d’un cadre sécurisant : aide au choix du statut, facturation et recouvrement gérés, contrats, CGV et cadre juridique déjà en place.
- Vous arrivez avec un onboarding business concret : 2 mandats actifs dès votre arrivée, puis 10 à 20 mandats supplémentaires par an apportés par l’équipe Sales pour chaque recruteur.
💸 Salaire et autres avantages
- Rémunération au succès, avec des paliers transparents selon l’origine du mandat ; la part reversée peut monter jusqu’à 80 % de la marge sur les missions issues de votre réseau.
- Honoraires entre 7 000 € et 30 000 € par mission(12 500€ en moyenne), voire davantage sur des postes C-level ou très pénuriques.
- Apports d’affaires encouragés et commissionnés.
- Une stack complète déjà financée pour recruter et vendre : CRM Pipedrive, ATS Flatchr, automatisations IA, outils LinkedIn, transcription visio, ligne téléphonique pro, agents IA pour annonces / synthèses / recherches booléennes, et diffusion sur HelloWork, Indeed, Meteojob, Cadremploi, APEC, Figaro Emploi, Welcome to the Jungle et plus de 50 jobboards spécialisés.
- Un modèle pensé pour faire gagner du temps et du CA : En moyenne jusqu’à +50 k€ de chiffre d’affaires supplémentaire à performance équivalente et -40 % de temps passé sur les tâches non facturables.
- Possibilité d’évoluer à terme vers l’association sur une verticale Bureau des Talents.
🧭 Process de recrutement
- Préqualification de 15 minutes
- Entretien approfondi avec les 3 fondateurs Marie, Alexandre et Hugo. (30 min)
- Test de sourcing ou étude de cas business rapide si nécessaire
- Échange final de validation mutuelle sur la verticale, le mode de collaboration et le niveau d’autonomie attendu.