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Rejoindre l'ARILE pour un accompagnement global

Nous accompagnons les personnes à travers plusieurs axes complémentaires :

  • l’hébergement, grâce à la mise à disposition de plus de 300 logements diffus,

  • le logement, en soutenant l’accès et le maintien dans un habitat stable,

  • l’emploi, en aidant des publics confrontés à des difficultés sociales et professionnelles à s’insérer durablement sur le marché du travail,

  • la justice, au civil et au pénal, afin de favoriser la désistance et d’éclairer l’autorité judiciaire,

  • enfin, la protection de l’enfance, avec un accompagnement adapté aux besoins des enfants, des parents et des jeunes pris en charge.

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PSYCHOLOGUE en CDD de 1 an à mi-temps

  • Paris, 75004

  • CDD

  • 05/10/2026- 04/10/2027

Description

L’Association Régionale pour l'Insertion le Logement et l'Emploi, association loi 1901, effectue des missions d’insertion à partir de l’hébergement, de la protection de l’enfance, de la formation emploi insertion, du logement accompagné et du socio-judiciaire, réparties en 5 directions opérationnelles, 27 services, et 350 salariés pluridisciplinaires. Le territoire d’intervention de l’ARILE couvre le Val de Marne, la Seine et Marne et l’Aisne.

Dans le cadre du développement de ses actions au sein du Centre de Prise en Charge des Auteurs de violences conjugales (CPCA), l’ARILE recrute un.e psychologue en CDD de 12 mois à mi-temps sur 17h30 par semaine.

Le poste s’inscrit dans le cadre d’un projet soutenu par l’Agence Régionale de Santé (ARS), visant à renforcer la prise en charge psychologique des personnes auteures de violences conjugales ou craignant un passage à l’acte, dans un objectif de prévention et de lutte contre les violences intrafamiliales.

Les personnes accompagnées pourront être orientées dans un cadre judiciaire ou hors cadre judiciaire.

Le.la psychologue interviendra principalement sur les secteurs de Paris et Bobigny.

Missions

Au sein du CPCA et en lien avec les équipes et partenaires du dispositif, le/la psychologue aura notamment pour missions de :

  • réaliser des entretiens individuels et proposer un accompagnement psychologique adapté aux besoins des personnes ;

  • participer à l’évaluation des situations et des besoins ;

  • accompagner les personnes dans un travail de compréhension et de prévention des comportements violents ;

  • mettre en place et/ou animer des accompagnements collectifs, notamment sous la forme de groupes de parole ;

  • proposer et développer des ateliers ou actions collectives en fonction des besoins identifiés ;

  • favoriser la responsabilisation, la prévention du passage à l’acte et de la réitération des violences ;

  • participer à l’orientation vers les dispositifs de soins ou partenaires adaptés lorsque cela est nécessaire ;

  • travailler en articulation avec les professionnels de l’ARILE et les différents partenaires du territoire ;

  • contribuer au suivi et à l’évaluation de l’action.

Les modalités précises d’intervention pourront évoluer en fonction du déploiement du projet, des besoins repérés et des partenariats développés.

Conditions du poste :

  • Poste : Psychologue en CDD de 1 an

  • Temps de travail : 0.50 ETP – mi-temps 50% sur 17h30 par semaine

  • Secteur d’intervention : principalement Paris et Bobigny

  • Déplacements à prévoir dans le cadre des missions

  • Poste rattaché à la Direction socio-judiciaire de l’ARILE

  • Rémunération selon la convention collective 66 et l’expérience

  • Prise de poste : début octobre

 

Avantages :

-            Horaires flexibles

-            Mutuelle

-            CE

 

Profil

  • Master 2 en psychologie exigé ;

  • intérêt pour la problématique des violences conjugales et intrafamiliales ;

  • capacités d’écoute, d’analyse et d’adaptation ;

  • aptitude au travail partenarial et pluridisciplinaire ;

  • autonomie dans l’organisation du travail ;

  • expérience dans l’accompagnement individuel et/ou l’animation de groupes appréciée.

  • Permis B obligatoire

"L’Arile est une organisation inclusive, elle s’engage à examiner chaque dossier de candidature de manière objective, sans aucune forme de discrimination conformément à la législation du travail et sur l’unique appréciation des compétences exigées pour le poste ; les différents