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Gestionnaire Paie

  • Bezannes, 51430

  • CDD

  • 27/07/2026- 30/09/2026

Description

Depuis 2003, notre entreprise met le savoir-faire français de ses 450 collaborateurs au service des acteurs clés des industries aéronautique, spatiale et de la défense terrestre. Nous accompagnons ces derniers en France et à l'international pour relever les défis complexes liés à l'ingénierie, la formation et la digitalisation.

Nous sommes fiers de notre participation à certaines des plus grandes innovations de ces secteurs ces dernières années, telles que le Mirage 2000, le Rafale, les programmes Ariane et le Griffon. Nous avons contribué à ces réalisations grâce à notre détermination à apporter des solutions de qualité et innovante à nos clients.

Notre ambition est de continuer à soutenir ces leaders dans leurs défis technologiques et environnementaux actuels et futurs, tout en défendant des valeurs humaines fondamentales et une vision du monde éthique et responsable.

Avantages

- RTT
- Tickets restaurants
- Mutuelle
- Intéressement
- Remboursement des transports à 50%

Missions

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines du Groupe, le/la titulaire du poste est chargé(e) des missions suivantes :

Paie et politiques de rémunération

  • Diffuser et expliquer l’ensemble des politiques et actions de l’entreprise en matière de paie

  • Recueillir les informations et feed-back des salariés

  • Proposer et mettre en œuvre les modifications nécessaires

  • Élaborer et effectuer une première analyse des déclarations et éléments post-paie (suivi des heures, éléments de comptabilité…)

  • Assurer une veille juridique en lien avec le Responsable RH

Systèmes d’information Paie et GTA

  • Assurer la conformité et l’optimisation des systèmes informatisés de paie et de gestion des temps et activités

  • En coopération avec les sociétés prestataires :

    • S’assurer de l’efficience et de l’adéquation des paramétrages

    • Vérifier leur utilité (extractions, workflows…)

  • Être force de proposition pour l’évolution de ces systèmes

Analyses et reporting hiérarchique

  • Réaliser toute étude demandée par la hiérarchie nécessitant l’exploitation des données dont il/elle a la responsabilité (préparation de négociations, suivi d’accords, etc.)

  • Rendre compte à sa hiérarchie et alerter si nécessaire

Profil

Formation & expérience

  • Formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou Gestion (Bac +3 à Bac +5)

  • Expérience réussie sur un poste similaire avec une forte dominante paie

  • Bonne maîtrise des obligations légales et déclaratives

Compétences techniques

  • Bonne connaissance de la paie

  • Expérience avec des outils SIRH, paie et GTA (KELIO et SILAE)

  • À l’aise avec les tableaux de bord et le reporting social

Qualités personnelles

  • Rigueur et fiabilité

  • Sens de l’analyse et esprit de synthèse

  • Capacité à travailler en transverse

  • Aisance relationnelle et posture de conseil

  • Force de proposition et sens des responsabilités