En tant que membre du CODIR, les principales activités sont :

1. Pilotage stratégique et mise en œuvre opérationnelle du volet « Habitat »

- Piloter la stratégie habitat à l’échelle territoriale (PLH, plan saisonnier, action foncière, logement social) ;

- Coordonner les opérations de logement permanent et saisonnier, en lien avec les partenaires (bailleurs, promoteurs, SEM) ;

- Mettre en place une gestion locative interne dédiée aux logements des agents permanents et saisonniers ;

- Réguler les usages résidentiels (résidences secondaires, meublés touristiques) et anticiper les tensions foncières ;

- Contribuer aux politiques d’attractivité touristique et résidentielle, en lien avec l’habitat et les fonctions de séjour.

Savoir-être : esprit d’analyse territoriale, capacité d’anticipation face aux mutations urbaines, aux tensions résidentielles ou aux dynamiques touristiques, pragmatisme, ouverture à l’innovation, engagement dans l’intérêt général.

2. Pilotage stratégique et mise en œuvre opérationnelle du volet « Vie locale »

- Soutenir et structurer la vie associative locale, via des dispositifs d’aide, d’accompagnement et de mutualisation ;

- Développer la participation citoyenne (concertations, budgets participatifs, instances de proximité) ;

- Conduire les politiques de cohésion sociale, notamment pour la jeunesse, les familles et les publics fragiles ;

- Coordonner les dispositifs contractuels ;

- Favoriser la mixité sociale et le vivre-ensemble, dans une logique de proximité et d’innovation sociale.

Savoir-être : écoute active, empathie et sens du service public, diplomatie et médiation, créativité sociale et culturelle.

3. Management, coordination et stratégie

- Encadrer les directions et services du pôle (habitat, vie locale, participation citoyenne).

- Favoriser la transversalité avec les autres directions (urbanisme, aménagement, tourisme, RH, finances).

- Piloter les moyens humains, financiers et techniques du pôle avec une logique d’efficience.

- Conseiller les élus et alimenter la décision stratégique, en produisant des analyses et scénarios.

- Animer les partenariats institutionnels et opérationnels, et représenter la collectivité dans les instances externes.

Savoir-être : capacité de mobilisation, rigueur, capacité à gérer la pression et la complexité.