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Chargé(e) de Recrutement Junior - CDI (H/F)

  • Boulogne-Billancourt, 92100

  • CDI

  • 03/08/2026

  • 30000€- 33000€

Description

RC Group concentre les compétences et expertises de plus de 650 collaborateurs autour des métiers de l’image, au service des plus grandes marques du luxe.

Le groupe conçoit, fabrique et installe les outils de communication qui assurent la promotion des marques sur les points de vente, qu’ils soient physiques ou digitaux.

Ses savoir-faire se concentrent autour de 5 grands métiers : la PLV, le Print, les Vitrines & Displays , le Digital, L'Event.

Au total, ce sont 15 sociétés en Europe, en Asie ; aux USA et au Moyen-Orient qui constituent le groupe.

Le groupe est un groupe familial, créé il y a 35 ans, contrôlé et dirigé par son fondateur, et soutenu par le Fonds Crédit Mutuel Equity.

Avantages

- RTT
- Mutuelle
- Téléphone de fonction
- Remboursement des transports à 50%
- Télétravail
- Tickets restaurants
- Accès à tarifs réduits aux activités sportives & bien-être
- Voyages séminaires

Missions

DESCRIPTION DU POSTE

En votre qualité de Chargé(e) de Recrutement Junior, vous serez rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et prenant part à l’équipe composée de 8 personnes, vous aurez pour principales responsabilités, sur l’ensemble des filiales (dont plusieurs en dehors de Paris, nécessitant des déplacements ponctuels) :

Recrutement :

·         Comprendre la culture d’entreprise, son organisation et l’ensemble des métiers ;

·         Accompagner les managers dans la définition du besoin de recrutement : missions détaillées, conditions contractuelles et les critères permettant d’apprécier la performance des candidats ;

·         Anticiper les demandes avec la création d’un vivier pour chaque métier ;

·         Gérer chaque mission de recrutement comme un projet en étroite collaboration avec les managers opérationnels ;

·         Définir le sourcing le plus approprié selon les missions et les profils recherchés ;

·         Rédiger les offres d’emploi, diffuser les annonces sur les différents jobboards ;

·         Qualifier des candidats (tri de Cv, pré-qualification téléphonique) ;

·         Sélectionner en interviewant les profils correspondant au poste et présenter une shortlist aux managers opérationnels ;

·         Effectuer le suivi administratif et des modalités pratiques lié à l'intégration du nouveau salarié en collaboration avec l’équipe Administration du personnel ;

·         Assurer le suivi des KPI ;

·         Garantir l'accueil du futur collaborateur dans des conditions optimales

 

Relations écoles et institutions :

·         Créer des partenariats avec différents types d’écoles et institutions en lien avec les activités des sociétés de votre portefeuille ;

·         Assurer un sourcing fiable et régulier, gérer les relations et négociations avec nos prestataires en recrutement.

 

Participer à des projets transverses RH

·         Amélioration continue des process RH (ADP/ GPEC / RSE/ IA / ).

 

Cette liste de missions est non exhaustive.

Profil

PROFIL RECHERCHÉ

-          Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+3/5 en Ressources Humaines ;

-          Vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans au sein d’un service de recrutement ou d’un cabinet de recrutement ;

-          Une expérience dans le secteur de la Merchandising serait un vrai plus ;

-          Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre rigueur, vos aptitudes relationnelles, rédactionnelles, votre esprit d’équipe et de service ainsi que vos compétences sur Excel ;

-          Vous êtes orienté(e) solution, force de proposition et savez faire preuve d’autonomie ;

-          Rompu.e aux techniques d’approche, vous êtes familier de l’utilisation d’un logiciel de recrutement (ATS) ou SIRH ou IA

-          Vous êtes à l’aise avec l’anglais à l’oral comme à l’écrit.

 

CONDITIONS & AVANTAGES DU POSTE :

 

CONDITIONS & AVANTAGES DU POSTE :

  • CDI de 39h par semaine, basé à Boulogne-Billancourt ;

  • Congés : 5 semaines payées + 8 jours supplémentaires.

  • Télétravail : 1 jour/ semaine ;

  • Mutuelle de base pris à charge par l'employeur ;

  • Transport : 50% des frais pris en charge ;

  • Cartes restaurants ;

  • Voyages séminaires d’entreprises

  • Salle de Sport "Gymplib" : Accès privilégié à tarif préférentiel ;

 

*Le groupe RC étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.