Responsable Relations Sociales et Individuelles H/F

Dans un contexte de structuration de l’équipe RH, ce poste, rattaché directement à la Direction des Ressources Humaines, vous positionne comme un véritable bras droit sur l’ensemble des sujets à enjeu juridique.

Vos missions :

Relations sociales & dialogue avec les IRP 

• Piloter les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE siège, CSE d'établissement, délégués syndicaux) 

• Préparer et animer les réunions des IRP : élaboration des ordres du jour, rédaction des procès-verbaux, suivi des obligations légales 

• Assurer une veille active sur les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles en droit social 

• Négocier et rédiger les accords collectifs (NAO, accords thématiques, avenants conventionnels) 

• Gérer les élections professionnelles (protocoles, organisation, déroulement) 

Relations individuelles & contentieux 

• Conseil et accompagnement des HRBP et managers sur toutes les situations individuelles sensibles (disciplinaire, rupture, inaptitude, harcèlement…) 

• Rédaction de l'ensemble des actes juridiques : convocations, notifications, courriers de licenciement, mises en demeure 

• Représentation de l'entreprise devant le Conseil de Prud'hommes : constitution des dossiers, plaidoiries, gestion des procédures en appel 

• Gestion et suivi du portefeuille de contentieux prud'homaux en lien avec les cabinets extérieurs 

• Instruction des dossiers disciplinaires de A à Z en garantissant la sécurité juridique des procédures 

Structuration & projets RH 

• Contribution active à la structuration de la fonction RH : harmonisation des pratiques, rédaction de procédures internes, mise en cohérence des organisations 

• Formation et montée en compétences des équipes RH décentralisées sur les problématiques juridiques 

• Participation à la mise en place et au suivi d'outils de pilotage social (tableaux de bord, indicateurs) 

• Gestion des relations avec les organismes externes : inspection du travail, DIRECCTE, médecine du travail 

Ce qui vous attend :

Un poste en contrat à durée indéterminée - statut Cadre au forfait.

Rémunération 50.000 € brut annuel + intéressement.

📍le poste est localisé au siège social à Mérignac (33), à deux pas de l'aéroport de Bordeaux et de la ligne A du Tramway. Déplacements ponctuels à prévoir.

🔄une opportunité de contribuer activement à l'évolution d'une entreprise  en transformation, dans un environnement dynamique.

🍽️une carte titres restaurant (valeur de 10€ par jour travaillé), prise en charge à 50%

💆‍♀️les salariés peuvent également bénéficier d’activités et avantages proposés par le CSE (cours de yoga, paniers de fruits, billetterie, bons plans et moments de convivialité).

Votre profil :

Titulaire d'un Master 2 en Droit social, Droit du travail ou équivalent, vous êtes Avocat(e) inscrit(e) au Barreau ou juriste en droit social avec une expérience significative en contentieux prud'homal.

Expérience et compétences techniques :

• Minimum 5 ans d'expérience en relations sociales, idéalement dans un environnement multi-sites 

• Expérience en cabinet d'avocats (droit social) ou en entreprise avec pratique du prétoire fortement appréciée 

• Maîtrise du droit du travail français (individuel & collectif) et de la jurisprudence prud'homale 

• Solide expérience dans la gestion du dialogue social et la négociation d'accords 

• Capacité à rédiger des actes juridiques rigoureux et à plaider devant les juridictions prud'homales 

• Bonne connaissance des conventions collectives de l'enseignement privé (apprécié) 

Savoir-être 

• Sens aigu de la rigueur juridique et de la confidentialité 

• Excellentes qualités relationnelles : diplomatie, écoute, pédagogie auprès de publics non juridiques 

• Capacité à gérer simultanément des dossiers multiples dans un environnement en transformation 

• Autonomie, réactivité et force de proposition 

• Aptitude à porter des positions dans des situations conflictuelles ou sous tension 

Ce qui fera la différence : sous savez combiner expertise en droit social et vision RH opérationnelle, avec une réelle capacité à jouer un rôle de conseil auprès de la Direction et des managers.
Un esprit collaboratif et une intégration naturelle dans une équipe engagée seront également appréciés.