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Alternant(e) Marketing Digital et Événementiel (H/F) – 5 postes en Auvergne-Rhône-Alpes

  • Lyon, 69003

  • Alternance

  • 01/09/2026- 31/08/2028

Description

BTP CFA Auvergne-Rhône-Alpes est le leader régional de la formation aux métiers du Bâtiment et des Travaux Publics. L’Association gère 11 établissements et forme chaque année plus de 8 000 apprentis, du CAP au diplôme d’ingénieur, en partenariat avec les entreprises du secteur.

Le BTP CFA du Puy-de-Dôme accueille et accompagne les apprentis du territoire dans leur parcours de formation et d’insertion professionnelle. Il met en œuvre un accompagnement éducatif favorisant l’autonomie, la réussite et le bien-être des jeunes accueillis.

Forte de plus de 600 collaborateurs, l’Association s’engage dans la transmission des savoir-faire, la promotion des valeurs citoyennes et l’accompagnement éducatif des apprenants.

Au service des entreprises du BTP, nous développons nos activités de formation par la voie de l’alternance (contrats d’apprentissage et de professionnalisation) ainsi que par différents dispositifs de formation continue.

Partageant des valeurs fortes, passionnés par la pédagogie, par les savoir-faire que nous enseignons, nous offrons une formation de qualité aux apprenants.

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons 5 alternant(e)s en Marketing Digital et Événementiel, un(e) pour chacun des établissements suivants :

  • BTP CFA de l'Ain – Bourg-en-Bresse (01)

  • BTP CFA de l'Allier – Bellerive-sur-Allier (03)

  • BTP CFA de la Loire – Saint-Étienne (42)

  • BTP CFA du Puy-de-Dôme – Clermont-Ferrand (63)

  • BTP CFA de la Savoie – Saint-Alban-Leysse (73)

Missions

Au sein de l’équipe Développement commercial, sous la responsabilité du/de la Directeur(trice) de l'établissement concerné et en lien fonctionnel avec le Service Communication régional, l’alternant(e) contribue à la mise en œuvre des actions de marketing digital, de communication et de promotion de l’établissement pour le développement de son activité d’accueil d’apprentis et, de générer des leads.

 Appui au développement commercial

  • Accompagner l’équipe développement dans la mise en œuvre de ses actions commerciales

  • Contribuer à la création de supports de communication commerciale

  • Assurer la mise à jour et l’exploitation de la base de données via l’outil CRM Eudonet

Marketing digital

  • Déployer les actions de marketing en local au sein de l’équipe commerciale et définies au niveau régional

  • Participer à la conception de supports et à la réalisation de campagnes digitales (emailings, newsletters, etc.)

  • Contribuer à la promotion de l’offre de formation régionale auprès des publics cibles.

Communication et Community management

  • Alimenter les réseaux sociaux de l’établissement dans le respect de la stratégie d’organisation des comptes et de la ligne éditoriale régionales

  • Concevoir et produire des contenus (photos, vidéos, publications, articles) valorisant l’activité du CFA

  • Contribuer à l’alimentation des comptes régionaux (Instagram, TikTok, LinkedIn) et de la bibliothèque de contenus

  • Planifier et suivre les publications via les outils dédiés (Metricool)

  • Participer aux réunions de coordination avec l’équipe communication et marketing régionale

Événementiel

  • Participer à l’organisation logistique des événements de l’établissement (journées portes ouvertes, salons, actions partenaires, Alumni, cérémonie de remise des diplômes)

  • Contribuer à leur promotion via les différents canaux de communication.

Profil

Formation

  • Bac +3 à Bac +5 en marketing /communication digitale ou équivalent

Compétences

  • Maîtrise des réseaux sociaux et des outils de communication digitaux (Canva, Pack Office, outils collaboratifs)

  • Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles

  • Sens de l’organisation

Qualités attendues

  • Rigueur et autonomie

  • Esprit d’équipe

  • Capacité d’adaptation

  • Intérêt pour les enjeux de développement commercial

Volonté forte de se professionnaliser dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, notamment en apportant et en mettant en œuvre opérationnellement au sein de l’établissement, les compétences développées ou acquises lors de la formation (outils d’analyses de la data, SEO, GEO…).

Modalités

  • Contrat : Apprentissage

  • Prise de poste : 1er septembre 2026

  • Lieu de travail : selon le poste : Bellerive-sur-Allier (03), Clermont-Ferrand (63), Saint-Alban-Leysse (73), Bourg-en-Bresse (01) ou Saint-Étienne (42)

  • Déplacements ponctuels à prévoir, notamment à Lyon.