Fonction : Préventeur Ergonome

Grade : Technicien Supérieur Hospitalier / Ingénieur

Type de Contrat : Fonctionnaire ou statut contractuel

Temps consacré à la fonction : 100%

Amplitude temps de travail : forfait cadres

Les horaires sont susceptibles d’être modifiables en fonction des nécessités de service .

Liaisons hiérarchiques :

- Directrice des Ressources Humaines

Liaisons fonctionnelles :

- la Responsable des Ressources Humaines, le Coordonnateur des Risques

- les responsables des secteurs de la Direction des Ressources Humaines

- Le Service de santé au Travail

- les différentes Directions fonctionnelles, encadrants de proximité et supérieurs et syndicats

- les homologues au niveau du GHT

- ANFH et acteurs externes

MISSIONS

Missions principales :

Sous l’autorité de la Direction des Ressources Humaines, le Préventeur Ergonome intervient sur l’ensemble des

secteurs d’activité de la Direction commune (CHI FREJUS-ST RAPHAEL, CH SAINT TROPEZ)

Il accompagne les services de soins et les services supports dans l’amélioration durable des conditions de travail, la

prévention des risques professionnels et de l’usure professionnelle .

Il s’investit aussi dans la politique de promotion de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).

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À ce titre, il analyse, conseille et apporte une expertise technique et réglementaire en matière de santé, de sécurité

et de conditions de travail. Il contribue à la construction et au développement d’une culture institutionnelle

intégrant la prévention des risques et la qualité de vie au travail, afin de garantir un environnement professionnel

sécurisé et favorable aux agents.

Activités et responsabilités :

Dans le cadre de ses fonctions, il est notamment chargé de :

- Contribuer à l’évaluation et à la prévention des risques professionnels, notamment par l’élaboration, la mise à jour

et le suivi du DUERP et du PAPRIPACT, en lien avec la F3SCT.

- Analyser les situations de travail, les organisations et les facteurs de risques, y compris les Risques Psycho‑Sociaux,

et proposer des mesures de prévention adaptées.

- Accompagner les services et les équipes dans la mise en œuvre et le suivi des plans d’actions, en apportant un

appui méthodologique.

- Étudier et proposer des aménagements de postes de travail et des actions visant l’amélioration des conditions de

travail.

- Concevoir, piloter et évaluer des programmes de prévention, en intégrant des solutions innovantes,

éco‑responsables et adaptées aux évolutions organisationnelles.

- Conseiller les encadrants et les décideurs en matière de santé, sécurité et conditions de travail.

- Analyser les accidents du travail, maladies professionnelles et incidents, et formuler des recommandations

d’amélioration.

- Contribuer aux démarches d’amélioration continue de la qualité et de la performance de l’établissement.

- Préparer les instances (CSE et F3SCT) : Ordres du jour, gestion des intervenants, organisation logistique et rédaction

des PV.

- Proposer, concevoir et animer des actions de formation et de sensibilisation en matière de prévention des risques.

- Assurer une veille réglementaire et technique en santé et sécurité au travail.

Missions spécifiques :

- Formaliser le DUERP et le PAPRIPACT et en assurer la présentation dans les instances compétentes ;

- Participer aux travaux du Comité de Maintien et de Retour à l’Emploi ;

- Contribuer activement aux actions de la Cellule des Risques Psycho‑Sociaux.

Évolution du poste :

Des missions complémentaires pourront être confiées au titulaire du poste en fonction des évolutions

réglementaires, des orientations institutionnelles et des besoins identifiés par la Direction des Ressources Humaines.

PARTICULARITE DU POSTE ET FORMATIONS

Spécificités du poste :

L'organisation du travail est envisagée en multisites au sein de la Direction commune et est marquée par un

calendrier des obligations règlementaires et des obligations de présentation aux instances.

Il exige des qualités de reporting, d’écoute, d'analyse, de disponibilité et de force de travail.

Le poste implique des déplacements et visites des différents services et secteurs de l’établissement pouvant induire

des variations dans les horaires de travail (ex. rencontre des équipes de nuit)

Formations obligatoires requises :

- Ergonomie, santé et sécurité

- Règlementation relative aux Ressources Humaines FPH

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