Rattaché/e au Directeur Général, vos missions principales seront :

🚀 Gestion des salariés

Gestion des paies
Etablissement de la paie en liaison avec les managers et l’expert-comptable ;
Supervision administrative des départs en liaison avec les managers et l’expert-comptable : solde de tout compte et documents afférents à la rupture du contrat de travail ;
Suivi des événements RH
Suivi des arrêts de travail et maladie avec la comptabilité et les directeurs ;
Suivi des congés payés des salariés ;
Respect et suivi de la législation sociale en vigueur ;
Relation avec l’opérationnel sur l’ensemble des éléments RH ;
🚀 Mutuelle
Inscription et désaffiliation des salariés à la mutuelle ;
Gestion des contrats de mutuelle avec notre organisme partenaire
Médecine du travail
Démarches d’inscription des nouveaux restaurants à des organismes de médecine du travail ;
Supervision de l’inscription des salariés à la médecine du travail et suivi des visites d’information et de prévention ;

🚀 Recrutement et marque employeur

Supervision du recrutement et des embauches des salariés du groupe
Analyse des points critiques de recrutement et gestion des agences de recrutement ;
Vérification des contrats selon la grille des salaires ;

🚀 Récupération des documents d’embauche ;

🚀 Gestion de la formation

Organisation de la formation des directeurs :
Organisation de la formation théorique terrain des directeurs en collaboration avec les responsables de pôle
Amélioration et création des outils de formation initiale ;
Gestion du suivi des directeurs en poste via des éléments de formation continue et vérification de l’évolution des compétences

🚀 Suivi et organisation des sessions de formation par l’OPCO

Vous serez également amenée à exercer des missions transversales ponctuelles à la demande du gérant